如何在面试中看出一个人的性格
<FONT face=微软雅黑>作为HR ，如何在面试中看出一个人的性格？</FONT>回复：如何在面试中看出一个人的性格
一般情况下，如果面试经历多了。你可以发现这个是内向，外向。如果你是刚开始做招聘，那么建议你可以借用一些测评工具，发现其性格。
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多提问，通过对方回答的内容，判断她的软条件，丛口头表达能力，和回答问题的思路，大概判断她的性格特征回复：如何在面试中看出一个人的性格
知人知面不知心~不好说……回复: 如何在面试中看出一个人的性格
多观察吧，我觉得这个就是经验问题~回复：如何在面试中看出一个人的性格
1、通过历史行为判断；2、通过面试时的语言和形体展示；
3、通过面相判断（做招聘的建议要知道多些面相学的知识，很有效）；
4、背景调查；
5、特质测评（最后考虑，对HR心理学知识经验要求较高）。
以上供参考！
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个人认为,招聘过程中对一个人的看法,很多时候是凭感觉及个人的喜好.当然,感觉是需要经验及相关知识作支撑的.回复：如何在面试中看出一个人的性格
人的性格是很难判断的，尤其在现在告诉发展的社会，要求很多人已经不再是本身的性格了，但是性格特质是可以在一些行为当中体现出来的，有一个九型素质模型可以参考一下（网站上面可以下载）。不过这几年招聘的工作看来，有些时候性格未必能够决定一个人的职业生涯的，关键还是要看这个人的适应能力！
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利用优秀的测试工具所获得的测试结果作参考+行为观测+情景模拟可以得出一些倾向性的结论
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好,看看,学习!:O
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