hk5000518 发表于 2009-5-2 20:24:00

回复：我们公司又被员工告了

要把公司从人制转变到法制的轨道上来。

leslie588111 发表于 2009-6-19 01:43:00

回复：我们公司又被员工告了

一句话 不同人对法律的理解是不一样的,你不能左右员工申述的权利哪怕是无理取闹.
但是你能做到规避风险想办法在制度上去完善吧  一个公司的制度有很多但能实际解决问题的就那么几条

ywen1983 发表于 2009-6-19 08:14:00

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如果确实是员工原因造成损失，这个是可以由员工负责经济赔偿的。

zyp_sjz 发表于 2009-6-22 15:19:00

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出了事情不要找HR，让各部门自己去解决吧！

slfs 发表于 2009-6-22 15:45:00

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这个单纯依靠HR来做是不现实的，企业整体管理混乱，制度没有权威性，即使有了制度也无法执行，首先要做的是高层要统一意识，贯彻制度化、流程化，同时HR为各部门提供方法，编制制度，逐步统一完成

寒溪儿 发表于 2009-6-25 16:07:00

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我们是外企，老总对劳动保障这块很敏感，看来我的工作好做多了。

shaobao0512 发表于 2009-6-25 17:19:00

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公司制度是全体员工的制度，特别是管理层，执行制度，而不是领导指示。这样大家就好做了。
执行的怎么样？加大监督检查，
一切都会好起来
关键是领导，管理者

yuho2008 发表于 2009-6-26 11:48:00

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事先说明，事后好办！

vincentwongwx 发表于 2009-6-26 11:52:00

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高层的问题。如果高层仍然对此不予重视，建议你可以另谋高就了。

clown219 发表于 2009-6-26 16:13:00

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我们公司也这样，而且越来严重
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