哈哈~~~~~~水吉~~~~~```
我以前好象还称金默为“老兄”呢！！！哈哈~~~~~太惊讶了！！太惊讶了！！！^0^
我说
岗位说明书要由相应岗位的部门首先拟出，再由人力资源部门与之协定。其中来回过程十分复杂。人力资源部经理职位说明书
人力资源部经理职位说明书职位名称 人力资源经理 职位人数 1人 直属上级 分管副总 直属下级 人力资源主办 岗位级别 月应发工资（元）
本职工作 负责公司公司人力管理和人才开发
工作职责 1. 根据公司战略提出年度人力资源部的工作，完成部门工作目标；2. 指导部门员工工作；3. 全面负责人事管理各项工作；4. 负责公司人才优化配置和增补；5. 公司组织变动整合（组织结构调整、部门功能）；6. 公司员工关系工作策划和组织；7. 公司各部门、员工绩效机制的设定监督辅导；8. 年度员工培训开发战略制定；9. 推动和辅导各部门经理提高管理水平和效率；10. 负责公司薪资政策的设计；11. 公司人力资源管理模式统筹设计；12. 主导策划核心价值观设计；13. 制定公司中长期人才激励机制；14. 公司人力资源管理软件的开发和应用；15. 公司领导交办的其他工作。
工作重点考核项目 1、员工满意度提升率 2、员工流动率 3、劳动生产率 4、员工培训学时 5、人力资源开发措施
领导责任 1．对本部门工作质量、效率，员工工作纪律，精神面貌负责；2．对公司制度在本部门的执行效果负责；3．对人力资源部目标完成负责；4．对企业员工素质提升负责；
组织沟通关系 1、 直属副总2、 各部门经理交流沟通难度和频率大3、 员工投诉和员工关系处理4、 本部门员工直接沟通交流 工作环境 室内，有时加班，有时出差
岗位素质要求 1．年龄：40岁以下； 2．性别：不限；3．身体健康；4．知识水平：大学企业管理或人力资源管理本科以上学历；5．工作技能： ①沟通能力强 ； ②组织协调能力强； ③人才的激励方案； ④计算机和英语良好； ⑤具有管理技能讲师培训技能； ⑥人力资源开发设计技术。；6．工作经验： ①担任大中型高科企业人力资源管理经理3年，人力资源工作5年以上 ②有IT企业工作背景优先考虑； ③推动公司管理和观念创新经验。7、其他： 稳重、公正、有活力、知识面广
岗位责任人： 人力资源经理 直属上级： 分管副总
好
{:5_252:} 估计LZ不是HR科班出身的
岗位描述书的模板在教材中是很明确的
岗位描述书的难点是工作分析过程的一些调查、访问和分析，这些是关键且重要的。
其次才是考虑企业文化和人力资源现状的特殊要素。 這問題不難，說明書內容有多有少，看書或在百度能找到不少。
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