岗位说明书怎么做？

gz-yaya

我以前好象还称金默为“老兄”呢！！！ - _3 C6 {) J0 v/ \& r9 R 哈哈~~~~~太惊讶了！！太惊讶了！！！^0^

滕阁秋风

岗位说明书要由相应岗位的部门首先拟出，再由人力资源部门与之协定。其中来回过程十分复杂。

凉白开

人力资源部经理职位说明书 . K5 U- s7 L- \2 i3 m4 n% s ! _2 a- u+ [! F- o$ u1 n职位名称 人力资源经理 职位人数 1人 直属上级 分管副总 直属下级 人力资源主办 岗位级别 月应发工资（元） ! c0 ^) L4 u& i7 }9 h, Q 本职工作 负责公司公司人力管理和人才开发 工作职责 1. 根据公司战略提出年度人力资源部的工作，完成部门工作目标；2. 指导部门员工工作；3. 全面负责人事管理各项工作；4. 负责公司人才优化配置和增补；5. 公司组织变动整合（组织结构调整、部门功能）；6. 公司员工关系工作策划和组织；7. 公司各部门、员工绩效机制的设定监督辅导；8. 年度员工培训开发战略制定；9. 推动和辅导各部门经理提高管理水平和效率；10. 负责公司薪资政策的设计；11. 公司人力资源管理模式统筹设计；12. 主导策划核心价值观设计；13. 制定公司中长期人才激励机制；14. 公司人力资源管理软件的开发和应用；15. 公司领导交办的其他工作。 工作重点考核项目 1、员工满意度提升率 2、员工流动率 3、劳动生产率 4、员工培训学时 5、人力资源开发措施 & @9 ?! Q G ~9 l4 L 领导责任 1．对本部门工作质量、效率，员工工作纪律，精神面貌负责；2．对公司制度在本部门的执行效果负责；3．对人力资源部目标完成负责；4．对企业员工素质提升负责； 1 S2 Q0 ?% n U& r' w Q ) E$ y L8 F1 X! W% s7 l组织沟通关系 1、 直属副总2、 各部门经理交流沟通难度和频率大3、 员工投诉和员工关系处理4、 本部门员工直接沟通交流 工作环境 室内，有时加班，有时出差 + Y2 M/ [: J+ B" j5 \8 h岗位素质要求 1．年龄：40岁以下； 2．性别：不限；3．身体健康；4．知识水平：大学企业管理或人力资源管理本科以上学历；5．工作技能：　　①沟通能力强 ； 　　②组织协调能力强； 　　③人才的激励方案； 　　④计算机和英语良好； 　　⑤具有管理技能讲师培训技能；　　⑥人力资源开发设计技术。；6．工作经验：　　①担任大中型高科企业人力资源管理经理3年，人力资源工作5年以上　　②有IT企业工作背景优先考虑；　　③推动公司管理和观念创新经验。7、其他： 稳重、公正、有活力、知识面广 . @0 \) r. L3 P _岗位责任人： 人力资源经理 　　　　　　　　　　　　　　直属上级： 分管副总 1 {" _6 D; E7 j, o" i/ ~1 W

sharehp

好
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yxmhrd

估计LZ不是HR科班出身的
岗位描述书的模板在教材中是很明确的
岗位描述书的难点是工作分析过程的一些调查、访问和分析，这些是关键且重要的。
0 k; ~2 ^( B6 g% S4 T( E其次才是考虑企业文化和人力资源现状的特殊要素。

活跃在东方

這問題不難，說明書內容有多有少，看書或在百度能找到不少。