yaya毛豆芽 发表于 2009-3-13 14:43:00

年休假

<P>各位HR达人</P>
<P>我想问一下你们的年休假制度是怎么订的</P>
<P>我现在是这样子的，休不掉的要写申请经主管批准，写清什么原因，如果实属工作原因可以折现。或者主管可以提前为员工安排休假，或者放在下年度休。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>另外，你们员工离职是怎么处理的呢，我是这样子想的，可以在离职前休完不折现。其实也就是发了当天他上班的工资给他。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>求助达人</P>

day day up! 发表于 2009-3-13 14:51:00

回复：年休假

当年度年休假必须当年休，过期作废。
员工离职后，年休假折现，开除的也是同样的。

shirleyding_3 发表于 2009-3-13 16:18:00

回复：年休假

开除和离职的员工可以将离职日期压后几天,将年休假休调.

shirleyding_3 发表于 2009-3-13 16:20:00

回复：年休假

年休假是需要安排掉的,否则会有纠纷,

huanyi_223 发表于 2009-3-14 12:42:00

回复：年休假

过期作废，不支付费用的。我们

clown219 发表于 2009-3-14 15:06:00

回复：年休假

我们公司还没人休过年假呢

cowboykiki 发表于 2009-3-14 22:00:00

回复：年休假

其实，关于年假的在线计算器在laodong315.com/jsq.asp 你根据不同的情况往里输入数字就可以了。




但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。

NBKx!QHHixbbs.chinahrd.netiy2M]M6_P'

yaya毛豆芽 发表于 2009-3-16 10:03:00

回复：年休假

大家的公司都是按2倍还是1倍折的呢

落单的蝶舞 发表于 2009-3-16 10:48:00

回复: 年休假

<P>我们公司的政策是</P><BR>
<P>一、在职的人员的年休假1年内必须休完，如因特殊原因未休完的，可经总经理批准延长休假期</P><BR>
<P>二、离职或辞退人员，一般会先安排他休假，如未休完剩余时间不予支付。</P>

ponycomb 发表于 2009-3-16 11:19:00

回复：年休假

1年内必须休完。否则作废。
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