年休假

yaya毛豆芽

各位HR达人

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我想问一下你们的年休假制度是怎么订的

我现在是这样子的，休不掉的要写申请经主管批准，写清什么原因，如果实属工作原因可以折现。或者主管可以提前为员工安排休假，或者放在下年度休。

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另外，你们员工离职是怎么处理的呢，我是这样子想的，可以在离职前休完不折现。其实也就是发了当天他上班的工资给他。

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但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。

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求助达人

day day up!

当年度年休假必须当年休，过期作废。 0 J0 y J$ @ F: ] X0 T0 ^员工离职后，年休假折现，开除的也是同样的。

shirleyding_3

开除和离职的员工可以将离职日期压后几天,将年休假休调.

shirleyding_3

年休假是需要安排掉的,否则会有纠纷,

huanyi_223

过期作废，不支付费用的。我们

clown219

我们公司还没人休过年假呢

cowboykiki

其实，关于年假的在线计算器在laodong315.com/jsq.asp 你根据不同的情况往里输入数字就可以了。 9 K9 r' S. Y; r' U- b: z( o; e - {1 z( Q' I2 ?3 j4 U9 O& _ 但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。 X9 w8 V+ T6 Q3 d9 @ L) v2 p* @. R F3 p! j: DNBKx!QHHixbbs.chinahrd.netiy2M]M6_P'

yaya毛豆芽

大家的公司都是按2倍还是1倍折的呢

落单的蝶舞

我们公司的政策是

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一、在职的人员的年休假1年内必须休完，如因特殊原因未休完的，可经总经理批准延长休假期

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二、离职或辞退人员，一般会先安排他休假，如未休完剩余时间不予支付。

ponycomb

1年内必须休完。否则作废。