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楼主: yaya毛豆芽

年休假

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Rannie

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11楼

发表于 2009-3-16 12:50:00 |只看该作者

回复: 年休假

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-3-13 16:58:00 发表
个人认为：
1）在职员工的年休假处理，不仅是要员工主动安排休完，也需要其部门领导共同配合，制定相应的休假计划来组织员工休假，以避免用现金折现。
2）离职的员工在其离职前休完，即填写离职日期时是加上其未休完的天数。
3）至于开除的员工，因其特殊性建议以现金折算。 [/quote]

我司采用的办法如renjun0618所说.

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yaya毛豆芽

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12楼

发表于 2009-3-18 19:58:00 |只看该作者 |楼主

回复：年休假

如果补偿你们是以1倍还是2倍补偿的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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carriel

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13楼

发表于 2009-3-19 17:22:00 |只看该作者

回复：年休假

:) 我们是当年休完。不作累计。也不折现。:)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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M.Q

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14楼

发表于 2009-3-19 17:34:00 |只看该作者

回复：年休假

国家规定是年休假应当当年休掉，只要公司安排，员工就要休，如果不休，公司不需要补偿。但是如果公司如果因为工作需要确实无法安排年休假，是可以跨一个年度安排的。但是需要职工本人同意。我们公司目前制度比较宽松，允许可以跨年度休，但是有两个问题我很头疼：1.有些员工不愿意休，主动要求折现。2.有些部门的工作忙，实在无法安排年休假

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