龙湖地产仕官生体系，值得借鉴
龙湖地产仕官生体系，值得借鉴与各位共享
龙湖地产来信
我们在寻找我们未来的领导。我们需要他们将这个事业传承和发展
在龙湖地产内部，我们把这个招聘及培养方式叫做仕官生制度。所谓仕官生，就是那些具有中高层管理培养潜力的人。仕官生首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘。公司致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是个工作，公司对于仕官生在地域灵活性方面有相对其他员工更高的期望
职业序列及等级体系
培训与发展
仕官生早期发展计划
薪酬福利及工作环境
本帖最后由 qangel 于 2011-7-12 17:44 编辑
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看了再评。回复：龙湖地产仕官生体系，值得借鉴
如果真的是如此实行该制度的话,我觉得龙湖地产非常强,毕竟这一整套先不说效果(毕竟没有得到相关数据证明),对人员工来说是非常吸引的,不管各方面的福利等,最主要的是有一些比较明确的职业规划,会让人觉得做这一份工看得到未来,接着就是看自己个人的努力了.
很棒,强顶一个~~~~~~~~~~~~
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看看先，然后再说。回复：龙湖地产仕官生体系，值得借鉴
看过之后，感慨万千！一个校园招聘都可以包含如此多内容。很早就听说龙湖在地产圈内做管理数一数二，他们的很多东西已经实现了标准化、流程化，用机制管人办事，一个公司能达到这样的水平，真的非常佩服。另一方面，管理真是无止境，有太多东西可以改善，可以创新，无论企业发展到什么规模，只要用心就有会有更多的办法、理念不断孕育而生，给企业带来新鲜的空气。
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龙湖地产是楼主所在城市的城市名片，行业标杆很值得学习