龙湖地产仕官生体系，值得借鉴

cg64

龙湖地产仕官生体系，值得借鉴
7 M! k6 o" M. ]! m) ?  U3 a/ S与各位共享
: J3 T" U* |4 N0 m5 K, R龙湖地产来信
/ V7 b6 b7 N7 B7 `% ~: \1 f
我们在寻找我们未来的领导。我们需要他们将这个事业传承和发展
- z7 ^! h: R6 G- {% y6 V
; }" h) R5 W" K6 g" X. J) `在龙湖地产内部，我们把这个招聘及培养方式叫做仕官生制度。所谓仕官生，就是那些具有中高层管理培养潜力的人。仕官生首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘。公司致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是个工作，公司对于仕官生在地域灵活性方面有相对其他员工更高的期望
$ ~* |% F, E% i) S
' Q, H- n3 }3 U( R职业序列及等级体系
" N2 N/ ~2 C1 ?5 S( ^' P) d
3 o9 f0 J' ?& r9 d& X1 s6 ?培训与发展

' ~) G' D7 i6 E) d6 e仕官生早期发展计划

薪酬福利及工作环境


6 V0 d7 ]5 D! S  L+ G' o; a1 n5 |0 H: y

李利琳

看了再评。

hanson_st

如果真的是如此实行该制度的话,我觉得龙湖地产非常强, 毕竟这一整套先不说效果(毕竟没有得到相关数据证明),对人员工来说是非常吸引的,不管各方面的福利等,最主要的是有一些比较明确的职业规划,会让人觉得做这一份工看得到未来,接着就是看自己个人的努力了. 很棒,强顶一个~~~~~~~~~~~~

wlgj419501

看看先，然后再说。

bfwk

看过之后，感慨万千！一个校园招聘都可以包含如此多内容。 / h. M1 L4 L$ f7 n/ \9 e. Y7 x5 a很早就听说龙湖在地产圈内做管理数一数二，他们的很多东西已经实现了标准化、流程化，用机制管人办事，一个公司能达到这样的水平，真的非常佩服。另一方面，管理真是无止境，有太多东西可以改善，可以创新，无论企业发展到什么规模，只要用心就有会有更多的办法、理念不断孕育而生，给企业带来新鲜的空气。

cg64

龙湖地产是楼主所在城市的城市名片，行业标杆 很值得学习

pest-2003

很不错的资料，好像这也是龙湖地产校园招聘的宣传册子。做得很精致的。

ciga

借鉴借鉴

ciga

:+ :+ :+ :+ :+ :+ :+ :+

荣成市色图

看了 ，是不错，值得学习