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[二星资料] 龙湖地产仕官生体系,值得借鉴

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cg64    

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发表于 2009-3-14 17:52:00 |显示全部楼层
龙湖地产仕官生体系,值得借鉴
" X1 u. k! {8 [- k8 g  v与各位共享3 H4 I: ?/ L% d5 [! A
龙湖地产来信
& P% r; |9 q( r
% W. d& k( w3 b2 P+ ?2 X) k我们在寻找我们未来的领导。我们需要他们将这个事业传承和发展
+ G! J0 u5 _" X& G4 R: w/ k1 U1 m3 K1 S: Y/ I* q, u5 h
在龙湖地产内部,我们把这个招聘及培养方式叫做仕官生制度。所谓仕官生,就是那些具有中高层管理培养潜力的人。仕官生首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘。公司致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是个工作,公司对于仕官生在地域灵活性方面有相对其他员工更高的期望. ?4 w# \, s5 v* K
9 |# C* ?  a8 F  \/ j9 p, T
职业序列及等级体系) g/ {/ B. M, Z7 R, t( P

  N( N( f5 ^5 x培训与发展
- o' }3 }  r2 z9 z
1 Q2 ?0 z- v! v9 [2 W仕官生早期发展计划
7 n9 r4 [( A" _) F1 N
% f5 |) f: `7 A薪酬福利及工作环境; Z% [5 z  l5 U2 W- w/ x9 r
本帖最后由 qangel 于 2011-7-12 17:44 编辑
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发表于 2009-3-15 16:23:00 |显示全部楼层

回复:龙湖地产仕官生体系,值得借鉴

看了再评。
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发表于 2009-3-16 14:12:00 |显示全部楼层

回复:龙湖地产仕官生体系,值得借鉴

如果真的是如此实行该制度的话,我觉得龙湖地产非常强, 9 a# d4 E0 n# W) Q/ B2 L$ ?毕竟这一整套先不说效果(毕竟没有得到相关数据证明),对人员工来说是非常吸引的,不管各方面的福利等,最主要的是有一些比较明确的职业规划,会让人觉得做这一份工看得到未来,接着就是看自己个人的努力了. 5 h6 G" R8 H% C v/ I/ X5 u很棒,强顶一个~~~~~~~~~~~~
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发表于 2009-3-16 15:34:00 |显示全部楼层

回复:龙湖地产仕官生体系,值得借鉴

看看先,然后再说。
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发表于 2009-3-16 15:51:00 |显示全部楼层

回复:龙湖地产仕官生体系,值得借鉴

看过之后,感慨万千!一个校园招聘都可以包含如此多内容。 8 e' z& p- E a! z1 }8 @( _很早就听说龙湖在地产圈内做管理数一数二,他们的很多东西已经实现了标准化、流程化,用机制管人办事,一个公司能达到这样的水平,真的非常佩服。另一方面,管理真是无止境,有太多东西可以改善,可以创新,无论企业发展到什么规模,只要用心就有会有更多的办法、理念不断孕育而生,给企业带来新鲜的空气。
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cg64    

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发表于 2009-4-1 17:57:00 |显示全部楼层

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龙湖地产是楼主所在城市的城市名片,行业标杆 . Y, E/ [( c# [4 i ]4 i- {; m% _很值得学习
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发表于 2009-5-31 18:14:00 |显示全部楼层

回复:龙湖地产仕官生体系,值得借鉴

很不错的资料,好像这也是龙湖地产校园招聘的宣传册子。做得很精致的。
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ciga    

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发表于 2009-6-29 11:34:00 |显示全部楼层

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借鉴借鉴
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发表于 2009-6-29 11:35:00 |显示全部楼层

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:+ :+ :+ :+ :+ :+ :+ :+
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看了 ,是不错,值得学习
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