求专家解答:加班时间超过法定的劳动合同怎么签订
公司实行的是每月轮休四天的工作制度，每天8H的工时制度(平均下来一周上班大概有六天多一点点吧)，薪酬结构也比较奇怪：所有人员均采用“低底薪(相当于当地最低工资水平)+每日固定算2H加班(不管有没有加班,均算作2H加班)+周末加班+津贴”的方式进行<BR>这似乎已经违反了每周加班时间的相关规定<BR>1、请问这种情况如何约定劳动合同中的工作时间呢？<BR>2、另外“工作内容与工作地点”中的工作地点是否可不填写或者是采取某种模糊的方式填写呢？（因公司部分部门走零售店面的模式，会经常调动）回复：劳动合同签订问题
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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。回复：求专家解答:加班时间超过法定的劳动合同怎么签订
本人意见：1、劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此每周工作6天是不违反劳动法的，星期六或星期天那天应作为加班对待，必须支付加班费。
2、关于每天的固定加班费，如果工作日事实上加班时间超过2小时，在劳动者有要求的情况下仍可以要求补足加班费。劳动法规定的是延长工作时间每月不超过36小时，实务中如果超过36小时的部分也应当按照法律规定的标准支付加班费，只不过是还要接受劳动保障部门的处罚。
3、对于工作地点的填写，如果地点可能会发生变动，建议写为总公司所在地（含下属各门店所在地）
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谢谢四楼的朋友但是其实还是有很多制造型企业每月加班时间大大的超过了36个小时，加班费也照样支付了，但事实是确实月加班时间超过了36H，也没见这些企业受过劳动部门的什么处分
是否有哪位可以贡献下制造业是如何把这加班时间合法化的
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如果想把这部分加班时间合法化，可以试试申报综合计算工时制，以年为计算周期的那种，虽然还是违法，但是应该算是先和劳动局通气过。回复：求专家解答:加班时间超过法定的劳动合同怎么签订
1、请问这种情况如何约定劳动合同中的工作时间呢？——超时一般都违法，约定了反而把违法证据给劳动者了。2、另外“工作内容与工作地点”中的工作地点是否可不填写或者是采取某种模糊的方式填写呢？（因公司部分部门走零售店面的模式，会经常调动）
————应遵循诚信用原则。
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现在好多IT企业都加班 每天多加班3个小时，周六还加班，也没按照劳动法给加班费 告又告不赢 没办法啊 还经济危机 好多人不敢和公司硬来 真不知道何时才能真正实现合同法:(回复：求专家解答:加班时间超过法定的劳动合同怎么签订
学习了，
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