求专家解答:加班时间超过法定的劳动合同怎么签订

xiaoliuguaiguai

公司实行的是每月轮休四天的工作制度，每天8H的工时制度(平均下来一周上班大概有六天多一点点吧)，薪酬结构也比较奇怪：所有人员均采用“低底薪(相当于当地最低工资水平)+每日固定算2H加班(不管有没有加班,均算作2H加班)+周末加班+津贴”的方式进行
这似乎已经违反了每周加班时间的相关规定
1、请问这种情况如何约定劳动合同中的工作时间呢？
2、另外“工作内容与工作地点”中的工作地点是否可不填写或者是采取某种模糊的方式填写呢？（因公司部分部门走零售店面的模式，会经常调动）

sunny-盈盈

学习 等待中

hopycds

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。

caoyy1975

本人意见： 1、劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此每周工作6天是不违反劳动法的，星期六或星期天那天应作为加班对待，必须支付加班费。 2、关于每天的固定加班费，如果工作日事实上加班时间超过2小时，在劳动者有要求的情况下仍可以要求补足加班费。劳动法规定的是延长工作时间每月不超过36小时，实务中如果超过36小时的部分也应当按照法律规定的标准支付加班费，只不过是还要接受劳动保障部门的处罚。 # A# `: Y/ q6 a, `' W3、对于工作地点的填写，如果地点可能会发生变动，建议写为总公司所在地（含下属各门店所在地）

xiaoliuguaiguai

谢谢四楼的朋友 但是其实还是有很多制造型企业每月加班时间大大的超过了36个小时，加班费也照样支付了，但事实是确实月加班时间超过了36H，也没见这些企业受过劳动部门的什么处分 是否有哪位可以贡献下制造业是如何把这加班时间合法化的

管水

如果想把这部分加班时间合法化，可以试试申报综合计算工时制，以年为计算周期的那种，虽然还是违法，但是应该算是先和劳动局通气过。

cowboykiki

1、请问这种情况如何约定劳动合同中的工作时间呢？——超时一般都违法，约定了反而把违法证据给劳动者了。 2、另外“工作内容与工作地点”中的工作地点是否可不填写或者是采取某种模糊的方式填写呢？（因公司部分部门走零售店面的模式，会经常调动） ————应遵循诚信用原则。

sunny-盈盈

现在好多IT企业都加班 每天多加班3个小时，周六还加班，也没按照劳动法给加班费 告又告不赢 没办法啊 还经济危机 好多人不敢和公司硬来 真不知道何时才能真正实现合同法:(

cantong

学习了，