公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
<P> 一同学,因缺乏职场经验,得罪领导,领导以其不能胜任工作为由,与其协商补一个月工资做为经济补偿金,同意解除劳关系.但是做完工作交接后.同学手上有一笔可观的报销,开始说让走报销流程,后报销下来却又找其它理由不给,并且离职证明一直未开据.</P><P> 经与人力沟通多次,人力表示,因同学在职其间经办租用家具一事,家具公司借故无法退回押金,故公司以报销和离职证明牵至同学,同学曾同意配合处理此事,曾与家俱公司就此事沟通多次,家具公司并未表示不退,只是目前有困难,会处理此事.</P>
<P> 但同学公司却因此事,迟迟不给报销款和开据离职证明.</P>
<P> 同学想讨回报销,并且工求对方开据离职证明,对方一直处模糊太度,该 如何处理?</P>
<P> 另公司辞退员工的理由需要什么支持?</P>
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申请劳动仲裁。公司辞退理由不充分，所以应双倍付补偿金，并且应提前一个月通知。
不给报销和开据离职证明也是不合法的。
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公司以员工不胜任岗位应该提供考核数据或相关证明，首先应该给予培训和调岗，再次不能胜任岗位才予以辞退。具体劳动合同法有规定，可以看一下。
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原帖由 <B>rxy111666</B> 于 2009-3-25 15:44:00 发表<BR>公司以员工不胜任岗位应该提供考核数据或相关证明，首先应该给予培训和调岗，再次不能胜任岗位才予以辞退。<BR>具体劳动合同法有规定，可以看一下。 劳动合同法都看过了,同学说了不想跟公司纠结了,只是能取回报销和开到离职证明就成了.申请劳动促裁需要提供什么?回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
非常感谢你们提供的建议回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
公司应该有明确的考核制度，证明他考核不及格才行，正如楼上所说，就是考核不及格，应该先培训或调岗，最后才能辞退回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
公司在辞退这件事上是肯定不对的,可是现在怎么才能要回报销和离职证明呢,不知道劳动仲裁能不能真正的站在弱者的立场上处理事情?回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
你可以去公司，要求公司开具离职证明并报销应该给你报销的费用，如果对方不报销，你可以当面说，如果不行，我就去仲裁。而且我也了解过相关法律，你解除合同是违反劳动合同法的，一般情况下，公司都不愿意走到这一步，而且不占理，会解决你的问题的。回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
1、首先公司以公司以报销和离职证明来牵至你同学，所以只要解决租用家具的问题就可以了。租用家具应该是有协议的，只要履行协议，如果对方不履行就走司法程序来解决第一步。
2、正如楼上所说，公司辞退理由不充分，可在公司给开据离职证明后申请劳动仲裁来解决赔偿金的问题。
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设法再和领导直面沟通，仲裁是最后的棋，耗神耗时
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