回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
楼上提到"提出应提前一个月通知"这一说法并没有法律支持，劳动合同法中，只是规定具有：不能胜任并转岗、培训后还是不能胜任岗位的等一些情况下可以采用提前一个月通知或直接支付一个月工资解除劳动关系。<BR>关于赔偿金的问题，劳动法规定如果劳动关系有一年就支付一个月的赔偿金，不到一年，六个月以下的就支付半个月的赔偿金，而不是直接赔偿双倍。<BR>这家公司确实在员工离职上程序没有合法，所以我支持8楼的建议回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
报销金额到底有多少啊？依国家规定的赔偿金应该也不少的，补贴一下能平不？报销一块，你说的不清楚，而且你同学也愿意配合，这个就不好说了，而且需要报销公司配合，处理有难度。
离职证明，则直接向公司索取，和公司说清楚嘛，虽然你同学人不在公司，离职证明不出具，那么他有理由认为与公司的劳动关系尚未解除，可以要求公司再发给工资、缴纳社会保险等，以及由于合同期限的延长，经济补偿金等都会增加，对公司没有好处。
回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
最好将公司作出以上决定的违法性和赔偿金额告知公司，以此让公司妥协。实在不行就只有申请仲裁了。回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
首先，搞清楚劳动合同是如何解除的，而且最好是书面证据。公司主动解除与员工主动解除是两个完全不同的概念。第二，不管是以何种形式解除劳动合同的，用人单位都应该出具书面解除劳动关系证明。若用人单位不提供，可前往所在地劳动行政部门投诉。
第三，关于费用报销的问题可能就比较复杂，取决于你能否提供有力的书面证据，最好是相关单据上的名称是公司名称。可以直接向法院起诉的。
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先沟通，再申请仲裁回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
你们公司有没有关于报销的规定呢？如果你没有解决租用问题，是你的工作方面出了问题，不给报销也是有道理的。毕竟一个公司也有规章制度的 。关于离职证明他不给开具是不对的 可以与当地劳动局联系:)回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
是呀,一般公司都是不愿意去仲裁,还是先好好的沟通一下.回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
劳动法规定是“不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任”的情况才能因劳动者非过失解除劳动合同，因此公司的辞退理由时不充分的回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
协商解除劳动合同还是可以的，你那同学同意解除劳动合同，就可以协调解除，不管其他的条件，是应该提高一个月通知好做工作移交等工作，公司的做法肯定有问题。
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