正规的薪酬专员的计算方式是什么
以前单位把薪酬这块交给财务来做，因为社保方面要设计地税但现在领导决定把薪酬交由人事部了。
那么，怎么做
是否是交社保的由薪酬专员来做，把基本工资，绩效工资，汇总表出来后，再交由财务计算单位代扣的个人部分扣除（社保、个人所得税），形成最终工资表，再交给薪酬专员，薪酬专员向出纳领取当月员工所有工资，并发放。
回复: 正规的薪酬专员的计算方式是什么
最终的汇总表肯定是要交回财务的，人力资源部不要直接跟现金挂钩。回复：正规的薪酬专员的计算方式是什么
我们是人力资源做薪酬，把表给财务，财务部负责发放，我们是发卡上或现金。回复: 正规的薪酬专员的计算方式是什么
<P>我们公司的薪资福利全部由人力资源部核算的,月末将汇总报表交财务部,由财务部去银行,将工资直接打到员工卡上的.</P>回复：正规的薪酬专员的计算方式是什么
:-| 楼主，我不知道你设计做薪酬的流程是为了什么目的，暗自猜测是公司相信财务而不相信薪酬专员，不想薪酬专员涉及到公司的工资金额吧？:D 如果是这样的话，建议你只负责社保，将社保的费用列明清单交由财务计算并发放工资；如果不是，那么就该有薪酬专员计算工资并扣税后交由财务发放
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