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正规的薪酬专员的计算方式是什么

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qianfeng987    

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楼主
发表于 2009-3-30 08:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
以前单位把薪酬这块交给财务来做，因为社保方面要设计地税 但现在领导决定把薪酬交由人事部了。 那么，怎么做 是否是交社保的由薪酬专员来做，把基本工资，绩效工资，汇总表出来后，再交由财务计算单位代扣的个人部分扣除（社保、个人所得税），形成最终工资表，再交给薪酬专员，薪酬专员向出纳领取当月员工所有工资，并发放。
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hyklp 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-3-30 09:18:00 |只看该作者

回复: 正规的薪酬专员的计算方式是什么

最终的汇总表肯定是要交回财务的，人力资源部不要直接跟现金挂钩。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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好天了    

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发表于 2009-3-31 08:00:00 |只看该作者

回复：正规的薪酬专员的计算方式是什么

我们是人力资源做薪酬，把表给财务，财务部负责发放，我们是发卡上或现金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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知足常乐1    

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发表于 2009-3-31 10:18:00 |只看该作者

回复: 正规的薪酬专员的计算方式是什么

我们公司的薪资福利全部由人力资源部核算的,月末将汇总报表交财务部,由财务部去银行,将工资直接打到员工卡上的.

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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-3-31 13:24:00 |只看该作者

回复：正规的薪酬专员的计算方式是什么

:-| 楼主，我不知道你设计做薪酬的流程是为了什么目的，暗自猜测是公司相信财务而不相信薪酬专员，不想薪酬专员涉及到公司的工资金额吧？:D 如果是这样的话，建议你只负责社保，将社保的费用列明清单交由财务计算并发放工资；如果不是，那么就该有薪酬专员计算工资并扣税后交由财务发放
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