回复：一名HR的离职感悟
人生本无奈，何必自扰之。回复：一名HR的离职感悟
楼主文笔不错，体会很深！回复：一名HR的离职感悟
:D 谢谢哦，大家多提建议啊！回复：一名HR的离职感悟
非常经典，这大概是不少HR遇到的感悟回复：一名HR的离职感悟
很有见地，大部分同意，有一部分有异议，价值观问题！回复：一名HR的离职感悟
每个人的理解是不一样的啊！回复: 一名HR的离职感悟
<P>关于老板<BR><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">F8lt;`quot;P1-Q5bbs.chinahrd.net(Ywgt;Sw_Al4</SPAN><BR><P> 听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去.当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有再培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复.可是,老总总是忽略了人才的重要性,不断的强调业绩,企业的拓展,<A href="http://yidongdaxue.study365.cn/">市场竞争</A>.殊不知,这一切都是靠人才去完成的.</P>
<P><BR><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">F8lt;`quot;P1-Q5bbs.chinahrd.net(Ywgt;Sw_Al4</SPAN><BR>
<P> 关于改变</P>
<P><BR><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">F8lt;`quot;P1-Q5bbs.chinahrd.net(Ywgt;Sw_Al4</SPAN><BR>
<P> 不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变,在有些公司,一旦企业业绩下滑,什么人力资源,什么培训,什么企业文化,都通通被老总弃置不顾.从他们的角度想想看,那是他们自己的钱,自己辛辛苦苦的原始积累.当他看到自己的钱就这样流走,他哪里还有精力注重人才的流失?对于他来说,反正钱有了,人自然会来.</P>
<P><BR><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">F8lt;`quot;P1-Q5bbs.chinahrd.net(Ywgt;Sw_Al4</SPAN><BR>
<P>关于上面两点感想，楼主真是说了我想表达的话，也道出了我的贴身体会。真是感同深受啊！楼主写的太好啦！
<P>虽然很多都很无赖，但是我们还是要检查在这个原则下做下去啊。不能想的太多！！！</P>
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呵呵，很现实，很残酷。但是，太现实，太残酷。