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楼主: xy_study365

一名HR的离职感悟

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火太阳

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71楼

发表于 2009-4-26 21:05:00 |只看该作者

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呵呵，理解的有深度哦:Z

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xy_study365

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72楼

发表于 2009-4-27 12:35:00 |只看该作者 |楼主

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人生本无奈，何必自扰之。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qxj189810

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73楼

发表于 2009-5-12 17:15:00 |只看该作者

回复：一名HR的离职感悟

楼主文笔不错，体会很深！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xy_study365

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74楼

发表于 2009-5-13 10:01:00 |只看该作者 |楼主

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:D 谢谢哦，大家多提建议啊！

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huchuanbo

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75楼

发表于 2009-5-14 09:21:00 |只看该作者

回复：一名HR的离职感悟

非常经典，这大概是不少HR遇到的感悟

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vascare

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76楼

发表于 2009-5-14 09:49:00 |只看该作者

回复：一名HR的离职感悟

很有见地，大部分同意，有一部分有异议，价值观问题！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xy_study365

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77楼

发表于 2009-5-14 09:52:00 |只看该作者 |楼主

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每个人的理解是不一样的啊！

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yezisabrina

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78楼

发表于 2009-5-14 11:38:00 |只看该作者

回复: 一名HR的离职感悟

关于老板

3 g7 L d. Q, k b1 d- J8 B1 B5 x/ H

听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去.当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有再培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复.可是,老总总是忽略了人才的重要性,不断的强调业绩,企业的拓展,市场竞争.殊不知,这一切都是靠人才去完成的.

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关于改变

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不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变,在有些公司,一旦企业业绩下滑,什么人力资源,什么培训,什么企业文化,都通通被老总弃置不顾.从他们的角度想想看,那是他们自己的钱,自己辛辛苦苦的原始积累.当他看到自己的钱就这样流走,他哪里还有精力注重人才的流失?对于他来说,反正钱有了,人自然会来.

$ E9 [; d* {2 d6 U

关于上面两点感想，楼主真是说了我想表达的话，也道出了我的贴身体会。真是感同深受啊！楼主写的太好啦！' o; f/ Y" ~7 x: Z l5 y

虽然很多都很无赖，但是我们还是要检查在这个原则下做下去啊。不能想的太多！！！

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