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一名HR的离职感悟

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楼主
发表于 2009-3-30 11:07:00 |只看该作者 |正序浏览

    关于公司


3 g; @& T- p, @4 q' }( q7 G

    不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益.要坚定自己做职业人的想法.当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入.当双方结果相背离的时候,应该选择潇洒地走开.


5 U7 d d) P2 v

    关于老板


7 E4 k3 C: O6 H) k2 E$ F* p$ Y

    听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去.当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有再培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复.可是,老总总是忽略了人才的重要性,不断的强调业绩,企业的拓展,市场竞争.殊不知,这一切都是靠人才去完成的.


( n1 U& y1 u; L1 g5 p

    关于改变


1 [& e, N2 \- E1 ~

    不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变,在有些公司,一旦企业业绩下滑,什么人力资源,什么培训,什么企业文化,都通通被老总弃置不顾.从他们的角度想想看,那是他们自己的钱,自己辛辛苦苦的原始积累.当他看到自己的钱就这样流走,他哪里还有精力注重人才的流失?对于他来说,反正钱有了,人自然会来.


! h% p6 A3 ^$ H& g

    关于文化


. z1 o* ?* u+ i

    即使公司不赚钱,也不要小看文化这东西,文化能决定公司能否壮大并长久.员工的忠诚需要用文化来凝聚,主管的管理风格需要用文化来引导.管理中,有很多规则是应该遵守的,譬如工资的刚性;有很多雷区是不可以碰的,譬如诚信.


, s8 X- p) B% U" h' u* \

    关于融入


+ ]+ a7 M) \/ o+ m. E3 H

    用关注和尊重赢得员工的信赖!营造"坦诚"、"透明"、"积极"、"向上"的氛围.必要的成本投入是必须的,因为投入产出比.管理需要细腻,需要替别人着想,需要懂得"利用",需要抓住"心结".把希望传递,让激情感染.定期跟他们一对一地聊聊,关注一下他们的将来.


3 L7 w- { `; ~

    关于留人


- A1 T9 D' p' x% |0 t: f

    留人的原则是"情感留人"、"待遇留人"和"事业留人",我们的待遇难以具备明显优势,公司前进的路上也绝非一帆风顺.这种情况下,情感留人是最实际的留人手段.管理情绪、凝聚人心,不失一切时机地捕捉动情点.我们一定要保持这种敏感和细腻.


) G! p T: r( |% h7 a

    关于家庭


/ R. _' N5 @* S9 k0 L! ]6 l

    选择的时候不要任何理由.因为你是你,你想做的是你自己的事情.没有人认为或感觉你的委屈和痛苦.分居也好,孩子缺少父爱也好,你个人能否解决那是你的私事.年薪代表什么?是你的个人价值还是你养家糊口的依靠.北漂有多少?难道就是郁闷吗?意识里面不要有抱怨和无奈,生活本无奈,何苦让自己更无奈呢?你对他有感情,他未必在乎你!工作就是工作,没有太多的感情.


# u( F: e5 z6 G4 E9 Z1 I+ j' @

    关于敬业


; e. b5 _+ s: A/ g

    即使只是一名最基层的员工,也要把公司当成自己的公司.唯有如此,才能迅速融入迅速提升.所以,骨子里无比的高傲--"公司需要我";"我要把公司推向成功".将公司当成家,将自己当成了总经理!这是曾经引以为豪的一种心态,现在看来需要改变的是心理预期.


/ C% {1 ]% E1 r. {' R

    关于离职


( e% e! z1 ?) j0 H, ^$ `6 t

    "我的心已不在公司,但还要为公司凝聚人心."这是HR离职前的哀歌.与其在"适应环境或让环境适应你"这个老掉牙的话题中思考,离开比留下来做痛苦的哲学思考更明智.跳槽,不意味着好逸恶劳,而是给自己的勤奋努力找对地方.忠诚理论上是一种美德,可是忠诚到伤害到自己的程度,就只能是一种迂腐了!中国人经常是羞于谈钱,这不是健康的心态.古语云:"礼赏不倦,则士争先.德同势敌,乃揽英雄之心."


# m- G! n8 v5 n0 Z

    关于性情


; L! S, ?# n4 ~+ n- ~

    "有血有肉重情重义"意味着付出和投入,有时会情不自禁达忘我状态.付出之后我们未必能有回报,甚至收获了委屈.有人权衡之后会选择理智和机械,有人调整之后会改变心理预期.前者自我防卫能力越来越强但趋于封闭,后者承受打击的能力越来越强且更加豁达.因为透明,圈内朋友曾戏言自己是温室里长大的.我承认自己经历不够坎坷,但相信--生命力强弱与否不在于环境,而在于种子.


! U/ s+ \+ `6 n9 r

    关于自励


( ?2 j+ B4 e4 i' L! Z- g$ `

    我知道自己骨子里有一种潜在的也是可怕的东西--惰性,所以尽力去给自己找压力、动力.或将自己置于风口浪尖之上,或将自己置于众人瞩目之下.这样,做每一样事的时候,自己都不再仅仅代表一个人.所以,命中注定自己这辈子会很投入!


$ W' U( p; K. z& I: O1 F

    关于心态


- U5 ?2 L/ D8 P [

    率真、执着、努力、理性、热血、理想.做得越多,责任越重,能力越强,成长也就越快.牢骚、抱怨、偏激和冲动越少越好.激情和责任则是每一个人不可或缺的.利用有限资源最大限度地挖潜做出一番事情,同时也最大限度地提升自己.在我们离开这个世界的时候,无论我们的生理年龄有多大,我们都要有一颗二十岁的心.

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发表于 2010-4-24 17:36:00 |只看该作者

回复:一名HR的离职感悟

呵呵 又学习了
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发表于 2010-4-21 15:42:00 |只看该作者

回复:一名HR的离职感悟

学习了,仔细揣摩
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发表于 2010-4-21 13:04:00 |只看该作者

回复:一名HR的离职感悟

文笔不错,体会很深!
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发表于 2010-4-20 23:20:00 |只看该作者

回复:一名HR的离职感悟

谢谢你的分享]
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发表于 2010-4-17 14:13:00 |只看该作者

回复:一名HR的离职感悟

有感悟。确实是这样
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发表于 2010-4-3 09:36:00 |只看该作者

回复 1F xy_study365 的帖子

楼主写的真是不错,不过希望能够多举实例
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发表于 2010-4-1 14:07:00 |只看该作者

回复 2F 无神堪培拉 的帖子

不错,很经典哦:6%bWY[a=Uwuchunbo.blog.chinahrd.netywUP2iS\p/
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发表于 2010-3-31 23:22:00 |只看该作者

回复:一名HR的离职感悟

写得很好
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发表于 2010-3-29 17:19:00 |只看该作者

回复:一名HR的离职感悟

楼主,我也有类似的感受,有一句话很好,给自己的勤奋找对地方。
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