职场迷茫期的三条对策
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：<P> 我在做什么?是在实现自己的理想吗?</P>
<P> 我的公司能提供实现自己理想的机会吗?</P>
<P> 我是否需要找新机会?……</P>
<P> 一般而言，有上、中、下三条对策：</P>
<P> 下策——抱怨：</P>
<P> 思想：有不满，搞不清楚为什么。</P>
<P> 行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……</P>
<P> 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。</P>
<P> 分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。</P>
<P> 结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;</P>
<P> 如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。</P>
<P> 中策——忍耐：</P>
<P> 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。</P>
<P> 行为：忍耐，精神有些紧张。</P>
<P> 分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。</P>
<P> 结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;</P>
<P> 如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。</P>
<P> 上策——寻求现有岗位价值最大化：</P>
<P> 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。</P>
<P> 行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。</P>
<P> 分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。</P>
<P> 结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;</P>
<P> 如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。</P>
<P> 有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;</P>
<P> 有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数;</P>
<P> 更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。</P>
<P> 改变命运，行动是关键!</P>
回复：职场迷茫期的三条对策
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确实很经典，但不是很适用于所有情况吧。刚出来的人，在经过1年的时间发现了自己真正的理想和以后想要从事的职业或者职位，但是和目前现有的职位却是两个方向，这样的情况还需要选择上策？？回复：职场迷茫期的三条对策
同意三楼看法，上策是在选定岗位和企业后的上册，前提是在公司持续发展回复：职场迷茫期的三条对策
:D :D :D :D回复：职场迷茫期的三条对策
学习，谢了！回复：职场迷茫期的三条对策
支持下楼主！:D回复：职场迷茫期的三条对策
很受用，谢谢回复：职场迷茫期的三条对策
:O 支持一下 还是有道理的回复：职场迷茫期的三条对策
拜读了好贴，支持楼主
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