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职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：) a0 ]/ ~# i5 f! t( x9 p+ f7 ]4 t
我在做什么?是在实现自己的理想吗? " T4 X% Y7 A5 r* n# b
我的公司能提供实现自己理想的机会吗?
( L0 D4 r8 M0 ^8 E3 D4 t" @5 n% {2 x 我是否需要找新机会?……
- v7 T$ a8 @- K u3 F0 j! {: D2 f 一般而言，有上、中、下三条对策：
4 @# i# k% W9 l' N1 X7 \5 r! c 下策——抱怨：
0 ^9 N ^ k- _8 X6 v# g* [+ d$ z 思想：有不满，搞不清楚为什么。 % R% d) [9 T8 h/ Y, m, _2 Q
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
+ {. L/ \3 _) Y D! f2 t 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。 . n& z4 ~& B3 k9 ]$ ?
分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。 / d. N8 O! v8 L, g$ R ]4 ?
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;
; S' k% j& q0 a3 a6 ? 如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
6 L- c/ _$ X9 R# S6 a 中策——忍耐： ; A2 H$ i! B6 i8 y o
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
/ R( Q2 a# m0 b" ~6 Z 行为：忍耐，精神有些紧张。
/ l, S9 m9 g* X2 y1 n 分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。 u. }7 b' [ F' Z3 e' ?6 p) z$ l. A' \
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗; ' ]. l8 G+ [- s8 z
如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。 # u; h _7 \% i" g A
上策——寻求现有岗位价值最大化： 2 s+ j- |' |+ ]# P- ?3 I# V
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
% d; { Q* ]( L4 Q+ J% o" P3 P 行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
+ e! z E4 }' F 分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。 2 v' e( d7 N; `: P$ I- w! ^1 z5 [
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;
- M3 q; m6 y: z$ j$ D3 a N! v 如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。 b* ?. [6 t+ o- ^# m. D/ m
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;
. M+ u9 Z2 a6 x) }% e7 m/ b6 }6 Y 有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数;
* K8 ?/ G* J5 a% J 更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。 ( ]3 u) N, i# f5 l; r; e% Y# @
改变命运，行动是关键! | 
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发表于 2009-4-3 13:24:00
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