教育观念挡了大学生就业的道
<P> </P><P>人力资源和社会保障部的数据显示，2009年高校毕业生总量将达610</P>
<P>万，约占城镇新成长劳动力总量一半以上，加上历年毕业后未及时</P>
<P>就业的大学生，今年要求就业的高校毕业生达700万人以上。</P>
<P>国家工信部网络营销学院杨老师对记者说：十年寒窗苦，一朝就业</P>
<P>难。1999年扩招后大学门槛降低，对中国多数学生和家长来说，读</P>
<P>大学的目的自然还是带有功利性的，不过是读个好大学，学个好专</P>
<P>业，找个好工作，捧个好饭碗,但是很多家长和老师却不知道，能够</P>
<P>对学生有用的不是学历，而是你的能力，对整个社会的了解和认知</P>
<P>，可以说在某种程度上是上一辈的观念和缺乏对经济社会发展的了</P>
<P>解阻碍了学生们的就业。</P>
<P>国家工信部网络营销学院杨老师还指出，多少年以来，一种观念一</P>
<P>直缠绕着中国人，那就是“重学历、轻能力”以及“重理论知识、</P>
<P>轻营销管理”，众所周知，当今社会是一个知识空前繁荣的社会，</P>
<P>信息以爆炸形式在递增，人类已进入到一个终身学习的社会。对每</P>
<P>个人来说，无论是大学在内的学校教育完成以后，还是继续教育的</P>
<P>延伸，各种形式的教育仍不能满足现实生活工作的激烈竞争的需要</P>
<P>。国家工信部网络营销学院杨老师指出，由于人们进入信息社会，</P>
<P>更加需要继续学习，为此获取知识的便捷实用的途径便愈加强烈，</P>
<P>网络教育为社会培养新型人才，<BR> <BR>将来的社会是信息化社会，这个社会对学生有新的要求。用人单位</P>
<P>既要求学生掌握单方面的专业知识，又要求学生掌握信息技术的专</P>
<P>业技能，还要求学生有善于思考和不断创新的能力，而这些都不是</P>
<P>传统模式能够很好地解决的。学生面临着众多的竞争和择业的压力</P>
<P>，他们要求能够在校园中学到技能，以发展自己的种种潜力，成为</P>
<P>复合型人才，才能在面对各种竞争中脱颖而出。</P>
<P>因此，新型的复合型人才的培养单靠传统教育是不行的，至少要和</P>
<P>企业需求有机结合起来，培养出信息社会需要的人才。网络营销工</P>
<P>程师培训产业是随着互联网技术的应用推广和互联网的产业化发展</P>
<P>而兴起并发展起来的。在培训发展之初，培训非互联网人对互联网</P>
<P>技术的了解和应用，提升互联网人自身的网络应用和推广技能是培</P>
<P>训发展的基本出发点。 教育培训传授给学员的不仅仅是硬技能，还</P>
<P>要包括更多的“软”内容。例如教育培训中心为了实现学员更有效</P>
<P>就业，在增强互联网技能培训的基础上还加强了学员对市场和经济</P>
<P>的把握，以及职业意识和职业精神的培养，全面提升学员的求职技</P>
<P>能，职业素质和职业能力。在职业培训过程中提出全面职业素质培</P>
<P>养，是培训机构契合人才市场发展的必然选择。</P>
回复：教育观念挡了大学生就业的道
一提到大学生就业难，总有人归罪于大学生自设就业门槛，告诫大学生应该转变观念，多到中小私营企业谋出路。我觉得，说这话的人未免小瞧了如今大学生的觉悟性。谁不知道就业难？谁愿意在家里吃闲饭被人笑话？谁不想找份事业一展拳脚？可想工作与有没有机会工作是两码事。何清涟就曾指出，目前大学生就业难是“知识型劳力过剩”的结果。再加上整个社会的就业形势严峻，劳动力市场供大于求，已不是一句“转变观念”完全能够解决的。在用工方面，几乎所有的企业招人都喜欢注明“有工作经验者优先”，仅此一项，便扼杀了许多大学生的就业机会。但谁又天生有工作经验呢？没有机会工作怎么积累经验？也不能怪企业功利，现在跳槽的人太多，企业如果能招到有经验者，就可以省去一笔培训费，节约成本，何乐而不为呢？还有一种情况是，技校生比大学生容易就业，有的技校就业率甚至在90%以上。因为这几年工业发展迅猛，极缺技术工人，许多技校就和工厂搞定向委培，学生有不少实习机会，一毕业就是熟练工，可直接进厂工作。而大学生则没有这样的优势，特别是大专生，讲理论他赶不上本科生，谈实践又玩不过技校生，简直是孔夫子挂大刀——不文不武，他们就业自然很难。
工资待遇也是困扰大学生就业的难题。不是大学生们要求高，而是大多数私营企业太不规范。不跟你签合同，没有医保劳保不算，工资待遇还很低，反正现在有的是人，你不干拉倒。你干了后，他还时常拖欠扣克工资。甚至有的企业先让你试用三个月，完了工资也不给，说你不合格，叫你走人，他再继续招人做免费劳力。这样的企业，连基本的权益都没有保障，万一出了意外怎么办？大学生们当然不想去了。所以，要让大学生放心去中小私营企业就业，有关部门首先得规范中小企业的用工制度，严格监控，创造起码的工作环境。
再者，高校专业设置与社会脱节，也是影响大学生就业的一个问题。一些高校只顾招生敛财，盲目扩招专业，结果导致许多学生毕业后一片茫然，找不到就业的方向。还有就是，由于我国还处于发展阶段，社会结构发育不完善，不少领域尚未充分容纳就业，对理工科学生的需求明显高于文科，文科生的就业渠道较窄。比如说“天龙八部私服 www.tl555.com社会工作”专业，西方的民间社会团体及福利事业十分发达，因此能提供较多的就业机会。而在我国，民间团体和福利事业却相当落后，根本谈不上容纳就业。这是我们有待发展的地方。
有人说，既然择业这么困难，不如自己创业，哪怕做小买卖、练摊也成。话说得轻巧，做起来可难。你去练摊，且不说市场如何饱和，如果要办证的话，各项费用一收，你就白干了。不办证，被工商、城管逮着罚死你。开公司吧，创业不比择业更难？除了少数有商业头脑的能成功，大多数学生都面临两关：一缺资金，二缺阅历。不过这两关，单是工商、税务、卫生、文化、城管等各项收费以及各项烦琐的手续就可以让你束手无策，没法喘气了。
所以我说，大学生就业难，不是简单的大学生个人观念问题，而是一个复杂的社会问题，需要社会各方面的努力和配合才能有效地解决这个难题。
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