folla 发表于 2009-4-9 09:52:00

员工申请长期无薪假该不该批?

<P>员工申请一个月的无薪假企业该不该批?</P><BR>
<P>以下处理方式是否合法</P><BR>
<P>1)可以批准,但是要扣除这一个月期间她社保个人缴费部分和企业缴费部分的所有费用.</P><BR>
<P>2)企业有权利不批准.</P><BR>
<P>3)如果员工非要休假的话,可以当她自动离职处理</P><BR>
<P>&nbsp;</P><BR>
<P>请问各位高手的意见?有没有关于这方面的法律法规?</P><BR>
<P>拜谢了!</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>(前提:该员工刚休完产假,想多申请一个月的无薪假期)</P><BR>
<P>&nbsp;</P>

timealong 发表于 2009-4-9 11:59:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

:~  孕妇真是麻烦

timealong 发表于 2009-4-9 11:59:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

个人倾向第一种方法

folla 发表于 2009-4-9 12:03:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

本人也是倾向第一种方法，但是就不知道有没相关的规定，是不是协商就可以了？

wdzl 发表于 2009-4-9 13:48:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

关于请休假的法律规定好像没见过。但是单位应该有关于请休假的规章制度。请长假的情况应该是有的。出于人性化考虑，第一种比较合适。
　　2楼这么说不对啊。做女人不容易，做妈妈就更不容易了。家庭、工作女人的担子也不轻啊

琰 发表于 2009-4-9 15:47:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

先了解一下员工为什么要请假，如果可以理解的话选第一种好了。

东篱先生 发表于 2009-4-13 10:49:00

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工作是否真的需要她立即上班呢？

folla 发表于 2009-4-13 14:28:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

她是想多照顾孩子时间长些,没别的特殊原因.她是销售,每个月有业绩要求的.如果不回来会影响公司的整个业绩

ada.wang 发表于 2009-4-13 18:42:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

可以不批。否则，岗位空缺很难处理。

过往行者 发表于 2009-4-14 09:46:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

别忘了，即使她不请无薪假还是可以再休哺乳假的，可以休到孩子满一岁。这个期间不帮她交社保，不就是解除合同了吗？这是违反的。
我觉得如果她是企业希望保留的人才，对她这种请求可以人性化一点，这样她的忠诚度会更高。即使她要走了，她对公司的印象也会比较好，在外面也会多说公司好话。
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