絮絮私语 发表于 2009-4-15 09:39:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

是否可以考虑让她上半天班？

这样她不会太累，可以照顾到孩子，也可以减少公司的业绩影响

说实在的，休长假之后回到岗位，即使你要求她一整天都在公司，她的工作状态也还提不上来，效率也好不到哪里去。

如果是半天的，反而工作效率可能会激发哦，而且公司也酌情为她考虑了

而且公司也只发半天的薪水，呵呵

子非鱼HR 发表于 2009-4-15 09:58:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

上半天班的建议不错！

幻乐因子 发表于 2009-4-15 11:15:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

赞成第一种方法，与员工协商，风险比较小，也比较人性化，避免因为跟公司意见达成不一致，而去相关部门告公司。

青干剑 发表于 2009-4-15 14:36:00

回复: 员工申请长期无薪假该不该批?

<P>根据法律规定，哺乳假需要企业批准，批准后按原工资80%发放，若不批准，也不得影响每天2次30分中的哺乳。</P>

george chen 发表于 2009-4-15 16:04:00

回复: 员工申请长期无薪假该不该批?

<P>和我们公司一位员工的情况一摸一样，她的孩子体质不好，而她照顾小孩确实不方便</P>
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<P>本着人性化的原则，我批给她了。 </P>
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<P>我们每天都在讲人性化管理，这个时候就是实践检验的时候了，以人为本啊。特别是在这种经济环境下，让所有的员工更增一份安全感和归属感！</P>
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<P>难道公司少她不行么，会停转么？ 难道对于这点损失公司也负担不起吗？ </P>
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<P>我恰恰认为这是一个企业文化建设的一个契机！</P>

奋斗1314 发表于 2009-4-15 16:19:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

同意第一种做法，我想做hr的应该更多的懂得换位思考。

zjh85516 发表于 2009-4-16 14:17:00

回复 10F 过往行者 的帖子

比较赞成您的看法。我也觉得应该人性化一点。

枫逸紫蝴蝶 发表于 2009-4-21 19:25:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

赞成人性化，都休了那么长时间的产假了，不急于这一时吧，人人都是母亲生的呀

cowboykiki 发表于 2009-6-3 18:58:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

如果你事先就在劳动合同书里把这个情况下约定好，既避免了劳动者钻空子，又降低了企业用工成本和风险，也就不会出现现在的问题了。

好天了 发表于 2009-6-9 13:01:00

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

尽量和员工商量，让员工理解公司也有难处，最好不要休，她休了，其余员工也要求休的话，公司批不批？
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