回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
法律已有明确规定的，就不用挖空心思逃避了。回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
关于这个问题，昨天与HR好友也沟通了一下，其实我们这边好多公司都是这样操作的，员工了认可。有点像就像珠三角的好多企业规定3天即可算自动离职，虽然法律没有规定，但企业按规章制度的程序进行了发布，劳动机关也认可，员工也认可。可能比较麻烦的就是如果员工向劳动仲裁机关投诉，以前员工休的假还会被认为是公司的福利，钱还得按员中工作日加班时间补给员工。由于以前执行的是调休，没有给加班费，说不定可能还会被认为是欠薪。
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好贴~·~~
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如果公司是按計件算工資，那是否可不限制工作時間？回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
法定假日的加班其实原则上是不许调休的,因为法定假日加班费高于平时,但是很多企业都是这么操作的,平时加班调修可以,不算综合工时制回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
公司在元旦时候要求上班，但只做调休，是否同条款冲突了，我可以怎么办对这种做法！回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。----各地不一，不能以偏盖全＿
2007/11/23 北京市人民政府第200号令修改 北京市工资支付规定
第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。
第十四条 条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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法律是定死的，已经有朋友解释的很清楚了，只有休息日调休，其他都必须付加班费。但实际工作中未必一定要按照这个操作，可以灵活处理的，只要员工和企业之间能达成一致意见，企业能善待员工，你哪怕别的时间做调休，员工也是知恩图报的人，大多不会因为只调休不给加班费去仲裁的。员工关系本身就是HR的一项重大工作，是要靠用心去维护的，如果每一个都依照法律条文毫无变通的处理，企业成本高不说，HR的工作也难做，最终就是劳资双方的矛盾重重。
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除了法定节假日必须按照百分之三百的标准支付加班工资以外，周末及平时加班都可以调休。回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
法律是死的人是活的，且还有协商一致的情况出现，即使有人申请仲裁，一年拖下来，谁还有心情。举个例子：惠州三星算正规吧，500强企业，公司衣、食、住、行安排的远高于当地其他公司。内部从福利到制度，都合理合法。但是，韩国人有个臭毛病就是加班再加班，生产线上的中层管理者，每晚上班都到10：00后才下班，休日几乎没有休息过，因为生产线是两班倒啊。但公司却限制管理人员加班在40小时以内，其他小时你可以换休。可事实上呢，根本没机会换休，忙啊！所有周六周日加班更没得换休，法律规定每周至少要有一天休息，在这里却行不通。你去告吗？？大把的人等着进公司，很多人还盯着你的位置，愿干则干，不愿干你可以走啊。年休假，人事部要求各部门人员年休假没及时休完，要扣部门管理人员的绩效分，多好啊，鼓励你休年假。可事实上，忙的你根本没时间休年假，还要自己写个声明：本人放弃休年假。 很多很多不符合法律事实的东西，也没见他们公司有谁去告啊。一个愿打一个愿挨！！