darkglitter 发表于 2009-4-19 23:27:00

回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！

现在的员工都精着呢。自从新的劳动合同法实施后，好像一夜间员工都成法律专家了，你还这样操作的话肯定会出大问题的。而且一旦有员工提起劳动仲裁，就会带动一批人的。我原来的公司就是因为劳动合同问题，都仲裁还几次了，估计都在仲裁委挂号了。还是小心点。

hunsons 发表于 2009-4-20 13:45:00

回复: 公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！

唉！头疼的问题，怎么能说服领导呢？用工风险烦人啊！

人力小小生 发表于 2009-4-20 16:12:00

回复 1F 明朗的天 的帖子

你发帖子之前先过下劳动合同法啊,这种名称变更等情况下,劳动合同应该继续履行下去的!

c9907001 发表于 2009-5-8 22:18:00

回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！

:O
不可取，你重签劳动合同，等于把工龄都抹杀了，在劳动合同未到期的情况下，为什么要重签？
小心劳动仲裁一波一波的找上来。
而且激起员工关系恶化，其它后果也会严重起来，劳动合同慎重操作。

虚若冰心 发表于 2009-5-9 18:49:00

回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！

现在时什么问题都会有，做人事的得处处小心

hr_anxin 发表于 2009-5-22 16:44:00

回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！

恩,在劳动合同内容变更里做就可以,但要注意,变更后让员工本人签字确认哦

xinerr 发表于 2009-6-4 16:16:00

回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！

同意10楼的观点。除了考虑公司的利益，同时也应该考虑员工的利益。
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