西门子关于事假的一条规定

不良资产 发表于 2009-4-10 17:05:00

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<TBODY>
<TR>
<TD class=t_msgfont id=postmessage_1553281>
<DIV id=ad_thread3_0></DIV>
<DIV id=ad_thread4_0></DIV>员工因有事需亲自处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过３０天者，公司有权于其解除劳动合同。<BR>本制度是否涉嫌违法？大家谈谈<BR><BR>我的看法：<BR>制度中，企业将全年事假累计超过３０天设定为“严重违反企业的规章制度”可解除合同的法定条件，有免除自己的法定责任、排除劳动者权利之嫌，应该涉嫌违法。</TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>

asionyaya0922 发表于 2009-4-10 17:09:00

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个人认为不能做为严重违反企业的规章制度，并做解除劳动合同的法定条件。

jane_6374 发表于 2009-4-10 17:12:00

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是啊，看这个解除是不是提前30天通知并给补偿金，如果是这样，我认为不违法。

不良资产 发表于 2009-4-10 17:15:00

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<P> 原帖由 <B>jane_6374</B> 于 2009-4-10 17:12:00 发表<BR>是啊，看这个解除是不是提前30天通知并给补偿金，如果是这样，我认为不违法。 </P>
<P> </P>
<P>提前30天通知给补偿金我也认为不合理</P>
<P>它不符合解除合同的法定条件呀</P>

东北一家人 发表于 2009-4-11 10:29:00

回复 4F 不良资产的帖子

比较支持楼上的观点

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-11 12:18:00

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1、不是所有五百强的所有制度都合法合情合理。
2、类似规定更多地是起到震慑作用。
3、类似规定违法。

千雨千寻 发表于 2009-4-11 17:05:00

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这年头什么样的霸王条款都有。

fiona.zfang 发表于 2009-10-26 17:16:00

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有点偏激:~

samulson 发表于 2009-10-27 07:46:00

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这句话的意思是不能请30天以上的事假，不管违法与否，公司都要与你解除合同。
我觉得只要这个规定是经过职工代表大会或工会讨论过的并公示的，应该不算违法，企业也要行使自己的管理权。

北京劳动法专业律师 发表于 2009-10-27 09:14:00

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这是在打擦边球，利用实体法律没有明文规定，程序合法等方式达到企图合法辞退的目的。

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