西门子关于事假的一条规定

不良资产

5 V' j6 W) L9 O+ F* h1 d 员工因有事需亲自处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过３０天者，公司有权于其解除劳动合同。 本制度是否涉嫌违法？大家谈谈 我的看法： 制度中，企业将全年事假累计超过３０天设定为“严重违反企业的规章制度”可解除合同的法定条件，有免除自己的法定责任、排除劳动者权利之嫌，应该涉嫌违法。

asionyaya0922

个人认为不能做为严重违反企业的规章制度，并做解除劳动合同的法定条件。

jane_6374

是啊，看这个解除是不是提前30天通知并给补偿金，如果是这样，我认为不违法。

不良资产

[quote] 原帖由 jane_6374 于 2009-4-10 17:12:00 发表
是啊，看这个解除是不是提前30天通知并给补偿金，如果是这样，我认为不违法。 [/quote]

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# m4 D- q) M' b& Z3 p8 ?* h) T

提前30天通知给补偿金我也认为不合理

2 j. y' {1 x# p7 k% b& M3 h& f+ u

它不符合解除合同的法定条件呀

东北一家人

比较支持楼上的观点

蹲着玩尿泥

1、不是所有五百强的所有制度都合法合情合理。 2、类似规定更多地是起到震慑作用。 ! l" _ ~8 [5 O3、类似规定违法。

千雨千寻

这年头什么样的霸王条款都有。

fiona.zfang

有点偏激:~

samulson

这句话的意思是不能请30天以上的事假，不管违法与否，公司都要与你解除合同。 7 |$ {% {# J7 ]我觉得只要这个规定是经过职工代表大会或工会讨论过的并公示的，应该不算违法，企业也要行使自己的管理权。

北京劳动法专业律师

这是在打擦边球，利用实体法律没有明文规定，程序合法等方式达到企图合法辞退的目的。