carrie1984
发表于 2009-5-7 13:51:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
:Z 精彩 谢谢分享
shjjjx732
发表于 2009-5-8 17:20:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
难啊 有效的办法用绩效飞轮
五自斋主人
发表于 2009-5-8 17:35:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
有点难。
微笑女王zf
发表于 2009-5-9 12:11:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
熟悉，学习中。
wlqlp
发表于 2009-5-9 14:52:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
如果一个企业的员工多的老员工，在考核时，老好人现象比较严重，而如果一个领导不能让下属员工真正的敬重，他可能就不敢对下属公正的扣分，因为他还要靠下属去给他出力，如卫生间让下属积极的去发挥，除了相关的制度外，人性化管理也很重要。我们企业推行弟子规好多年了，员工自身的素质都比较高，很多方面不用制度约束，只靠员工自觉就做的很好。
ellianahuang
发表于 2009-5-9 17:23:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
尽量减少非标准化的成分，并且通过沟通取得评价一致性。
家乡的那片杨树林
发表于 2009-5-11 16:31:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
分析的很具体，但是执行起来还是很难啊
alics1001
发表于 2009-5-11 23:26:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
绩效考核食之无味，弃之可惜也！
xgn~76
发表于 2009-5-13 17:24:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
数据性量化指标，最好指标反馈是通过系统生成而非人为，只要是有主观因素在里面，就会出问题，中国的传统文化在这个时候就是起到负面影响了，外资企业可能会好一点。
泠泠2003
发表于 2009-5-27 16:25:00
回复：怎样避免绩效考核失真？
绩效考核要坚持检查监督。层层考核制，以避免考核失真