保密协议是无论有没有保密费都生效的，这个如果发生纠纷，具体需参照民事处理。
竞业限制需要在竞业限制期 ...
管水 发表于 2009-4-13 09:28 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
赞成，关于竞业限制的说明。
个人意见：
中国是个程序性的国家，例如：某建筑发生火灾，只抓两个没有上岗证的烧焊工。
保密协议，我们程序上要走的终究要走，虽然说日常看不出效果作用，但要诉讼的时候有据可依。
各位HR，职业病防护费也要重视哦！一个员工的诉讼，可以把一间健康的公司搞垮的！
回复 7楼 安安的爸爸 的帖子
说得太好了，感谢分享。学习了