上班这点事（一）：当你遭到老板的挽留
<FONT face=宋体> <FONT color=red>俗话说：流水不腐，户枢不蠹。职场上，人员流动也是颇为正常的事情。我们说如果你想离开，一般有三种情况：第一种，全公司人民（包括老板）烧高香，送<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>瘟神<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>似地把你送走；第二种，他们的态度不温不火，持保留意见，就是您走和留的关系不大；第三种，老板要挽留你，希望你不要走。你辞职的时候，如果老板挽留你，你会怎么办呢？<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT><BR><P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><FONT size=3><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"> </SPAN><B><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">想清楚自己前面的路</SPAN></B><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><FONT size=3> 跳槽可能是处于很多琐碎事情之中，也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留，还是要认真地审视一下自己。想明白到底你之后的<SPAN lang=EN-US>5</SPAN>年、<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>年、职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来，公司会给你一个怎样的前景？那些前景是不是你想要的东西？很多人都有一个自己的假想：一旦我被挽留那就说明公司需要我，那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不一定是这样，有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵，先稳住你，因为你是比较重要的核心人物，但当他了解了你有此意图后，他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><FONT size=3><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"> </SPAN><B><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">老板，请你漂亮地放手！</SPAN></B><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><FONT size=3> 如果当你的下属真决定要走了，你就应该漂亮地放手。千万不能把关系搞僵，弄得老板不像老板，员工不像员工。无论作为离职者或者老板，在原先的公司都合作一段时间了，也算是朋友一场，有事情大家总是有商有量的。即使不在同一个公司里面上班了，也可以有个来往，<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><FONT size=3> 不用做得像仇人一样的，离开一个公司不再见面了。因为在同一行业的话，以后有可能是竞争者，也有可能是合作者。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><FONT size=3><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"> </SPAN><B><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">留人要趁早</SPAN></B><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><FONT size=3> 在这里，我们要跟<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>留人<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>的上司说，平时对于下属就应该做到真心、关心、细心。你真的想留住一个人，应该要从工作上的一点一滴开始。当他动摇的时候你才想到去留的话，不免有点亡羊补牢的感觉，结果即使留下了也不免尴尬。我们也要对要<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>辞职<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>的下属说：工作应该做到<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>慎始善终<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>慎始<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>就是你好好地选一个公司，谨慎地进去，认真地工作，给公司创造最大的效益；<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>善终<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>就是真地要走好，能在一起工作说明有缘分，即使真要跳槽互相谅解。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>
回复：上班这点事：当你遭到老板的挽留
不错，学习了:)回复：上班这点事：当你遭到老板的挽留
人员流动是合理优化配制的必要条件。楼主简单的分享，说到点了。
回复：上班这点事：当你遭到老板的挽留
对，是这样的，有经历有感触回复 2F 史努比029 的帖子
欢迎您的讨论。以后多多交流回复: 上班这点事：当你遭到老板的挽留
<P> 原帖由 <B>水觅·清知</B> 于 2009-4-13 9:31:00 发表<BR>人员流动是合理优化配制的必要条件。<BR>楼主简单的分享，说到点了。 </P><P>说得好。人员流动的确带来了企业的动态发展。</P>
回复 4F 代班丘比特 的帖子
呵呵。欢迎多交流。回复：上班这点事（一）：当你遭到老板的挽留
可以留下来！回复：上班这点事（一）：当你遭到老板的挽留
自己要审时度势
页:
[1]