不良资产 发表于 2009-4-13 12:24:00

传染性疾病人员的招用

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<TBODY>
<TR>
<TD class=t_msgfont id=postmessage_1556388>
<DIV id=ad_thread3_0></DIV>
<DIV id=ad_thread4_0></DIV>大家对部分未建立劳动关系，但被查出传染疾病的员工，如何处理的？<BR>虽然未建立劳动关系，没有用工登记，但已经安排其进行了体检，体检后发现有传染性疾病，领导又不让招入，大家如何处理？以什么理由与他们谈？</TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>

jim.xu 发表于 2009-4-13 12:25:00

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治疗痊愈后入职

不良资产 发表于 2009-4-13 12:29:00

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<P> 原帖由 <B>jim.xu</B> 于 2009-4-13 12:25:00 发表<BR>治疗痊愈后入职 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>这么谈是不是有用工歧视的问题？</P>

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-13 13:06:00

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<P>实话实说。具有传染性疾病，自然不宜立即参加工作。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>但是不管怎么样，都不能造成歧视。</P>

moonduke 发表于 2009-4-13 13:21:00

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:-| 让其自愈后再上班有歧视阿？不会这么夸张哦

管水 发表于 2009-4-13 16:18:00

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如果确实是有传染性的肯定是要治愈之后再商定入职问题。这个毫无疑问。上岗前的体检本来的作用就是这个，不存在歧视问题的。象乙型肝炎，国家要求不得歧视，但也是要确定其有没有传染性，有传染性的企业仍然可以不予录用的。

cowboykiki 发表于 2009-4-13 16:52:00

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不属于《传染病防治法》里强制性不得劳动的人员，都有其劳权。
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