传染性疾病人员的招用

不良资产

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8 k1 z/ R) ?( }% \ % E. A, N7 K0 H, t9 z 大家对部分未建立劳动关系，但被查出传染疾病的员工，如何处理的？ 虽然未建立劳动关系，没有用工登记，但已经安排其进行了体检，体检后发现有传染性疾病，领导又不让招入，大家如何处理？以什么理由与他们谈？

jim.xu

治疗痊愈后入职

不良资产

[quote] 原帖由 jim.xu 于 2009-4-13 12:25:00 发表
治疗痊愈后入职 [/quote]

# j6 ]0 \3 _; c' p! m/ O2 p

 

这么谈是不是有用工歧视的问题？

蹲着玩尿泥

实话实说。具有传染性疾病，自然不宜立即参加工作。

 

但是不管怎么样，都不能造成歧视。

moonduke

:-| 让其自愈后再上班有歧视阿？不会这么夸张哦

管水

如果确实是有传染性的肯定是要治愈之后再商定入职问题。这个毫无疑问。上岗前的体检本来的作用就是这个，不存在歧视问题的。象乙型肝炎，国家要求不得歧视，但也是要确定其有没有传染性，有传染性的企业仍然可以不予录用的。

cowboykiki

不属于《传染病防治法》里强制性不得劳动的人员，都有其劳权。