离职面谈，哪个部门先做
员工提出离职申请，是用人部门先知道去交谈。还是HRM先知道，与该员工进行面谈，再用人部门主管面谈？回复：离职面谈，哪个部门先做
离职面谈先后次序个人觉得先部门后人事会更好些。回复：离职面谈，哪个部门先做
用人单位先沟通是肯定的按正常程序，离职前一个月离职人需书面提出离职申请，经部门主管核准后交于人事单位，这样看来，肯定是用人单位主管依据工作性质等决定是否放、与留。
回复：离职面谈，哪个部门先做
用人部门先谈吧，这样也了解情况些。回复：离职面谈，哪个部门先做
员工向部门经理提出申请，人事主管负责沟通与了解情况，所以是人事部门来谈回复：离职面谈，哪个部门先做
用人部门先和员工沟通，了解具体原因，然后把沟通的结果反映到人事部，并给予一定的处理意见或者建议，人事部在根据实际情况和员工沟通。回复：离职面谈，哪个部门先做
用人部门先与员工沟通，接着才是人事部门面谈 用人再人事吧 在离职员工与用人部门主管没有冲突的前提下，离职面谈可以先由部门主管负责，HR部门根据用人部门反馈的面谈结果负责第二轮的面谈。在这一环节需要HR部门对用人部门主管关于离职面谈的技巧及内容以及劳动法相关知识予以必要的培训，防止在第一轮面谈中激化矛盾。当离职员工与用人部门主管已经发生冲突的情况下，最好由HR部门负责离职面谈，用人部门协助即可。
关于离职面谈中的顺序，需要根据实际情况，HR部门与用人部门共肩作战，相辅相成 个人认为应该先用人部门 后HR
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