quanfan
发表于 2010-12-23 12:16:02
之前有同事辞职，先是部门经理了解情况，找出离职原因；然后部门经理和HR部门沟通，根据情况，HR再与员工沟通，是留呢还是走呢....之类之类
梦慕汐
发表于 2011-1-12 00:13:30
个人认为先部门，后HR吧
yuliuyi
发表于 2011-1-12 08:23:10
一般情況下用人部門負責人先和離職人員談，再反映給HR，HR再和離職人員作面談。
特殊情況下，可由HR先行面談再和用人部門溝通。
星之语
发表于 2011-1-13 13:31:31
用人部门——上级领导——人力资源部
HR学生123
发表于 2011-1-14 16:38:14
个人认为先部门直线经理谈，然后再人力资源部谈会比较的恰当
Rebecca蒋
发表于 2011-1-14 16:49:29
{:5_228:}{:5_252:}
ryy-0912
发表于 2011-1-17 10:51:00
个人比较同意先部门后HR面谈，离职面谈应该多维度面谈了解，谈出真正原因！
摇曳的葵
发表于 2011-1-17 10:59:45
离职原因占决定部分
离职面谈是获取信息的重要途径
要根据原因确定员工的情绪重点
进而决定谁先谁后
使面谈真正可以获取有用的信息
journey1987
发表于 2011-2-11 14:32:37
9楼说的很在理，赞同