回复：好心办错事，有何补救办法？？？
拒绝，也是一门艺术。回复: 好心办错事，有何补救办法？？？
<P> 原帖由 <B>琰</B> 于 2009-4-15 14:04:00 发表<BR> 我公司有一管理人员，因不胜任工作和客户严重投拆而被我公司解聘，考虑其个人影响问题没有开处罚单，直接谈话让他离职。当事人提出能不能办理失业金，公司考虑其个人利益，便以“单位辞退”为由解除合同并为其办理了失业金。<BR><BR> 可没过多久，他便以“我公司违法解除劳动合同”为由要求我公司支付其双位赔偿金。<BR><BR> 原本因他不胜任工作解除合同不用支付赔偿金，可现在我公司手中没有任何凭据，真是“农夫与蛇” </P><P> </P>
<P>做以下几点说明：</P>
<P>1.按原来事实操作：该人员属严重失职.可与客户方取证.证明其工作的失职</P>
<P>2.因工作失职造成的解除劳动合同不存在经济补偿金的问题.</P>
<P>3.经济补偿金又不是赔偿金.自己内部先消化好各项法律法规</P>
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