好心办错事，有何补救办法？？？

骑猪嗷嗷飞

拒绝，也是一门艺术。

Rannie

[quote] 原帖由 琰 于 2009-4-15 14:04:00 发表
　　我公司有一管理人员，因不胜任工作和客户严重投拆而被我公司解聘，考虑其个人影响问题没有开处罚单，直接谈话让他离职。当事人提出能不能办理失业金，公司考虑其个人利益，便以“单位辞退”为由解除合同并为其办理了失业金。

　　可没过多久，他便以“我公司违法解除劳动合同”为由要求我公司支付其双位赔偿金。

　　原本因他不胜任工作解除合同不用支付赔偿金，可现在我公司手中没有任何凭据，真是“农夫与蛇” [/quote]

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做以下几点说明：

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1.按原来事实操作：该人员属严重失职.可与客户方取证.证明其工作的失职

2.因工作失职造成的解除劳动合同不存在经济补偿金的问题.

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3.经济补偿金又不是赔偿金.自己内部先消化好各项法律法规