好心办错事，有何补救办法？？？

琰

　　我公司有一管理人员，因不胜任工作和客户严重投拆而被我公司解聘，考虑其个人影响问题没有开处罚单，直接谈话让他离职。当事人提出能不能办理失业金，公司考虑其个人利益，便以“单位辞退”为由解除合同并为其办理了失业金。 , F4 r# k$ b, A3 i2 j: `" K 　　可没过多久，他便以“我公司违法解除劳动合同”为由要求我公司支付其双位赔偿金。 6 S$ c, W" f) n5 F, H b / f* Y- Z+ u9 d9 y6 A1 P　　原本因他不胜任工作解除合同不用支付赔偿金，可现在我公司手中没有任何凭据，真是“农夫与蛇”的感觉，请专家支招，有何补救办法？

cowboykiki

实事求是是最好的办法了，真没什么好方法，录用取证看看是否还能挽救下吧。

不良资产

赶走这种员工给赔偿也赚了

jane_6374

确实是办错事了，HR的“好心”要谨慎使用，事先要把潜在的风险都考虑好。建议还是给予补偿金，说到底还是公司辞退了。

蹲着玩尿泥

HR跟他讲清楚，不要无理取闹。上了仲裁或者法院，谁输谁赢不一定呢。再把他在公司那些烂事跟他讲讲，即便没有物证，还有人证呢。 违法解除通常有两种解决方案，一种是支付双倍补偿，另外一种是恢复劳动关系。万一不行，就和他恢复劳动关系... ( e7 Z6 ]/ O' M9 H6 j* P/ c这种人，坚决不能轻易给钱，否则HR太没面子了！

潜水的鱼

这种情况，应该是有辞退手续的。在辞退单上的辞退原因，注明是旷工15天。同时在企业制度中规定旷工15天以上属于严重违反企业制度。在这种情况下是不用支付补偿金的。

墅墅

客户投诉不就是证据吗，客户投诉不是严重违反公司规章制度吗

正当职业

世上的事情无所不有，我们的HR应该多长一张眼睛，避免一些刁民专你的空子。 碰到这样的刁民其实很无赖，我们需静下心来考虑如何处理，其实这个人非常了解法律，而且是采用反侦察手段达到其不可告人的目的。我个人建议是双方协商解决，协调原则如下： 1.不胜任工作而导致其余工作无法开展，而且有证据可以无偿解决劳动合同 2.因其工作导致白纸黑字的客户投诉，因客诉给公司带来相应损失，损失告知已统计。 " z) h! U/ Z6 z! I3.他已办理离职手续，而且公司走正常手续算其自动辞职。 4.告知若去劳动局投诉的话，他没有相应的证据，法律不一定支持他等等 以上若他还没有动心，那就跟他说公司其实已经帮他办理了失业保险，出于人道主义公司还给与一定的补偿。 / y5 C+ O& m/ y仅供参考

artych

谁都难做啊

遥远的救世主*

先恢复劳动关系，再想法辞退他