企业因为经济危机职能型裁员，被裁员工再次寻找工作是说是因为裁员原
企业因为经济危机职能型裁员，被裁员工再次寻找工作是说是因为裁员原因离职，好不好？烦请各位大虾说说自己的看法要综合判断
１、作为求职者，在寻找工作时应向企业反映真实信息。讲明裁员是没有关系的，但须说明企业裁员的具体原因，并且阐述自己对应聘岗位的胜任力。如果不讲明，涉嫌向企业提供虚假个人资料，根据《劳动合同法》，这对劳动者也是非常不利的。２、作为招聘的企业方，遇到求职者注明是裁员原因离开上家公司时，应进一步了解被裁的原因，更重要的考核求职者的胜任素质。胜任素质的考核即要看到岗位所应具备的知识、技能，更要看到深层的东西，如价值观、动机、特质等。企业招人的原因是合适的才是最好的，合适的并不排除被裁员者。
回复 2F leizaiqiang 的帖子
深受益，谢谢:Z回复：企业因为经济危机职能型裁员，被裁员工再次寻找工作是说是因为
楼上回答得很棒！回复：企业因为经济危机职能型裁员，被裁员工再次寻找工作是说是因为
不过要看你进什么样的公司和面对什么样的Hr了。不明智的，不评测你直接将你拉入黑名单了。。回复 5F 亦寒 的帖子
也是，主观因素太多了。。。
页:
[1]