人力资源顾问职位说明书
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<DIV align=center>职位名称</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>人力资源顾问</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>职位代码</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>所属部门</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>职 系</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>职等职级</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>直属上级</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>薪金标准</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>填写日期</DIV></TD><BR>
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<DIV align=center>核 准 人</DIV></TD><BR>
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<DIV>职位概要:</DIV><BR>
<DIV>针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。</DIV></TD></TR><BR>
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<DIV>工作内容:</DIV><BR>
<DIV align=left><U> </U>%通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；</DIV><BR>
<DIV align=left><U> </U>%领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；</DIV><BR>
<DIV align=left><U> </U>%在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；</DIV><BR>
<DIV align=left><U> </U>%开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；</DIV><BR>
<DIV align=left><U> </U>%对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；</DIV><BR>
<DIV><U> </U>%对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。</DIV></TD></TR><BR>
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<DIV>任职资格:</DIV><BR>
<DIV align=left><U>教育背景:</U></DIV><BR>
<DIV align=left>◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。</DIV><BR>
<DIV align=left><U>经 验:</U></DIV><BR>
<DIV align=left>◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。</DIV><BR>
<DIV align=left><U>技能技巧:</U></DIV><BR>
<DIV align=left>◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；</DIV><BR>
<DIV align=left>◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；</DIV><BR>
<DIV align=left>◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；</DIV><BR>
<DIV align=left>◆较好的英文听、说、读、写能力。</DIV><BR>
<DIV align=left><U>态 度:</U></DIV><BR>
<DIV align=left>◆进取心强，追求有挑战性的工作；</DIV><BR>
<DIV align=left>◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；</DIV><BR>
<DIV>◆学习能力和适应能力强。</DIV></TD></TR><BR>
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<DIV>工作条件:</DIV><BR>
<DIV><U>工作场所</U>:办公室。</DIV><BR>
<DIV><U>环境状况</U>:舒适。</DIV><BR>
<DIV><U>危</U><U> </U><U>险</U><U> </U><U>性</U>:基本无危险,无职业病危险。</DIV></TD></TR></TBODY></TABLE><BR>
<DIV>直接下属<U> </U> 间接下属<U> </U></DIV><BR>
<DIV>晋升方向<U> </U> 轮转岗位<U> </U></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
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