人力资源顾问职位说明书

北京人才俱乐部

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3 ~8 T( X0 f' e6 W5 | 2 I+ \7 f. b$ |+ J- f & f$ h# S9 c0 `6 C 6 C7 G% l1 m: `4 l# A& _; Y 5 G( j: K5 U' Q* ` ! T. o! n0 ~" J3 ?2 p- A0 C- J, Q 9 Y+ [; w/ g1 |. x# k8 I6 V& t # O0 j/ p% I; u4 d. c0 Q, n ' Y1 Z/ Z5 S, K. g ' h" e2 S7 f: \! P6 `3 n 9 ?7 d3 q! ^+ Q, K$ H" X. a4 B" ~ ' ]) `( S% D! u/ }& [( @' F' H& i; D s M F" A0 W. M! t, t % F0 C" F' i! y5 o( _, O( f& d7 Y : H/ ?$ e) w8 X 4 j9 n, I7 S6 Z! r' u, w ] + m& `1 Y. s/ L. l7 j3 o ]4 S . t% z* Y" z1 V0 |: g + o, j8 i( J2 k$ v% T0 t& l 职位名称 5 C2 r3 N) [3 w2 ] 人力资源顾问 职位代码   所属部门 ; n" m, }. l- c   职    系   ~, y' D; j* q+ } K& f 职等职级   1 U" G3 R0 A' x; R0 R n 直属上级   / {" s" N) F ]) V" H/ @: H2 U6 I# N 薪金标准 8 P0 ^( I7 i8 `$ A# K9 K   % p* g; }/ @7 c7 V! M 填写日期   核 准 人 , D' o4 S# l2 L$ L9 u( N: k6 Q   职位概要: 3 w3 V6 h. e, T: V8 | 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 5 a P: E/ l( \0 e 工作内容: 7 o3 H# w2 X, ^4 y   %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； : C3 P/ r7 j% k& i. q   %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； ) Q6 D; }1 @# N   %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；   %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； 4 {* {5 Q: C5 b e   %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；   %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 任职资格: 教育背景: 9 {0 n) h2 W3 [/ U& B v) |+ ^ ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 ; \7 `, I: T9 M5 `/ o! c9 a 经     验: 6 ^7 g/ }" _2 {7 a* ~' ] ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 0 y7 x5 ]7 _8 j/ F, [ 技能技巧: " L/ [$ F Y: X$ q" l: [9 l3 } ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ' p. ~4 r+ T4 t' B3 O( i' G ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ( f6 f5 n/ J$ L, i+ D ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态    度: ; C$ G4 G1 R5 a1 W% q. } ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； - q( D( ]- f9 I1 g1 R ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 ) p. d3 N3 U8 y4 @6 C 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属                             间接下属                          晋升方向                             轮转岗位