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- R# i3 d8 r; E
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; A/ ^; @, |( P8 w) k% _
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' y% h/ y1 W& P& F$ D; ?( U ' l [- T8 _5 w5 ]. c. F4 S
5 K. n, m& ^0 v s7 g
职位名称 |
+ l2 P4 d4 Z- O ]6 L9 `6 r" F' Y8 R! g
人力资源顾问 |
1 H8 }% f' M( E* N7 |& m
7 ^1 N0 D( T5 X- k( j职位代码 | . ~7 ^, o& U+ `8 Y* u$ n1 \$ d
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8 W3 l! O# K5 u所属部门 | 1 N- z. R0 x. {+ h3 \
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( {2 n. v2 o- v7 P: q6 o* u职等职级 |
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9 Q0 g' L* O8 j6 E' s直属上级 | # i p4 C8 M! _5 m+ _4 O2 ?+ a
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薪金标准 |
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填写日期 |
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核 准 人 | . T6 j; Y0 w. O% @2 [4 Q, j1 ]1 F
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1 C+ g; L5 @! o! P# N9 b4 T
2 \- z/ F- e/ E 9 `3 D8 e) d/ z& s% l
职位概要:
. s6 d/ i, L7 B# @. q% _: P' p针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务。 | , T% z' d# P6 n+ Z
1 z: Q* n" l9 v% n7 } ! m; k) q w& g! I
工作内容:
- Z5 U7 g; p+ O9 [2 @1 ~# l' ^0 W3 y %通过与客户进行的深度洽谈与沟通,达成项目合作意向,为公司开拓人力资源咨询项目业务;
! c. Q0 I, a4 c |$ U. N) Z' C0 X %领导人力资源咨询项目团队,分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果,并对项目整体工作质量负全责; + g, T6 b8 w5 y- w
%在项目实施过程中,与客户保持有效的沟通,在解决项目异议上,提出可行性方案,并通过论证、沟通,与客户达成一致; 0 K; Q& U2 i. B! b# T% p- `+ g; F
%开发人力资源管理领域的培训课程,撰写培训文档,并实施培训; ' N% [# H. i s
%对人力资源顾问咨询市场进行研究,提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;
! g2 H% h3 I3 \' Y6 r/ O. Y2 W8 j %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训,不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 | , A) E6 Q' H$ m- a4 N% H7 k
9 P/ _1 i4 [+ B4 M/ V$ s
1 i4 x' R, {2 f5 S: N6 h任职资格: 0 f' I7 o5 Z& J% u0 d$ z, K
教育背景: 4 L+ M1 {& f. z$ p# L3 Z& ]) }
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
- K: r! o/ x2 i6 f& _经 验: * g2 |3 t' K A6 h- K5 f
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
* i8 f! x: p# K8 q8 |, b技能技巧: 5 ], M) G+ K% J7 }. K% ?
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
# }7 l% T5 w. Z& h w3 B! F◆具备专业全面的人力资源管理知识,能够独立承担大型人力资源整合项目;
0 s9 U* G: ^, _◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件; ' ?1 z* b6 C! t* c* [9 K
◆较好的英文听、说、读、写能力。
8 s, v+ g. ]/ |/ l8 ]! |2 l态 度:
2 j8 E+ `2 a6 @( g1 H4 ^◆进取心强,追求有挑战性的工作;
* m/ D* |2 N; @0 i- B) r◆有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作的压力,善于自我激励;
3 G; z3 n0 m5 t, B' I◆学习能力和适应能力强。 |
# c7 |9 q, I4 w1 l+ B& C% |
* w8 Z+ z! I8 r* t" w $ C! ?5 A4 H5 v' r, b4 h% }4 V1 }8 e
工作条件:
! o: s/ p A' _" r- ^, t) E工作场所:办公室。
" a9 B+ _! O- G/ u: F4 r H" c; w环境状况:舒适。
; W6 G. g' ~& `( P危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
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直接下属 间接下属 ; b7 T8 O! K% X* \- o& _
晋升方向 轮转岗位 |
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