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- q& B5 V5 H, a9 w. }9 c- Q职位概要:
+ I# h( |5 {5 a L针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 |
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( K4 k* \* z* F
4 M, K G8 K* y2 A
工作内容:
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%通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；
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%领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；
! @! u5 l5 S X) |. U
%在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
! S( o- o+ w1 A" @0 v: ?
%开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
" J$ K$ p, p; v2 A* {8 Z! |* c- m
%对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；
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%对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 |
; @( D, g, T& K
: W) I/ c; O0 E3 a/ q. ~6 _
3 B: Q! L6 s4 a任职资格:
# o2 [6 _2 y, i教育背景:
6 p3 Q" O: A6 B | t◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
! R5 e3 h' q1 @- m. R1 l% }, i经 验:
/ d2 |! Q5 m; E; R$ {0 s
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
' i! {0 [) N) @- d, V. \
技能技巧:
5 G: h2 m5 R% [7 H
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6 W, L$ o3 s; L. s) {, a: u9 K$ J◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；
/ K. J3 k: r2 G- G6 |- }, ?" |. |! G
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；
( ]$ h: @+ B9 d3 v9 F) o
◆较好的英文听、说、读、写能力。
C! o( j% t0 B* H* W% j6 |态 度:
; R2 O" r9 \4 k M◆进取心强，追求有挑战性的工作；
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◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；
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◆学习能力和适应能力强。 |
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工作条件:
2 g$ j$ T2 [4 g+ M" f) K工作场所:办公室。
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环境状况:舒适。
) w: r$ q0 f0 h$ N# P8 m危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
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直接下属 间接下属
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晋升方向 轮转岗位 |
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发表于 2009-4-23 16:54:00
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