人力资源顾问职位说明书

北京人才俱乐部

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! k& r: g/ E$ X+ R( H0 m. u0 D ' y% h/ y1 W& P& F$ D; ?( U + l2 P4 d4 Z- O 1 H8 }% f' M( E* N7 |& m 0 N. f) t8 h0 [ 5 B' g' m3 Q5 x/ J 7 ~( @/ m6 R5 B9 Y4 d ( j0 K6 x- t& _ / n: D7 D+ L4 E & y$ }6 x: h' o A3 X% I 1 C+ g; L5 @! o! P# N9 b4 T 2 \- z/ F- e/ E 1 z: Q* n" l9 v% n7 } 9 P/ _1 i4 [+ B4 M/ V$ s # c7 |9 q, I4 w1 l+ B& C% | * w8 Z+ z! I8 r* t" w 职位名称 人力资源顾问 7 ^1 N0 D( T5 X- k( j 职位代码   8 W3 l! O# K5 u 所属部门 * `+ F) ~5 [! n   * ?. g* Y& U; o7 X 职    系 - U$ J# w( V2 x3 ~+ \   ( {2 n. v2 o- v7 P: q6 o* u 职等职级   9 Q0 g' L* O8 j6 E' s 直属上级   薪金标准 : s7 Z: K1 p I; @* O3 t M   填写日期 3 `0 j1 w: Z' Y   核 准 人 " b) n0 u0 i3 I4 M) |   职位概要: . s6 d/ i, L7 B# @. q% _: P' p 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 工作内容: - Z5 U7 g; p+ O9 [2 @1 ~# l' ^0 W3 y   %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； ! c. Q0 I, a4 c |$ U. N) Z' C0 X   %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；   %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；   %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；   %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； ! g2 H% h3 I3 \' Y6 r/ O. Y2 W8 j   %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 1 i4 x' R, {2 f5 S: N6 h 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 - K: r! o/ x2 i6 f& _ 经     验: ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 * i8 f! x: p# K8 q8 |, b 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； # }7 l% T5 w. Z& h w3 B! F ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； 0 s9 U* G: ^, _ ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 8 s, v+ g. ]/ |/ l8 ]! |2 l 态    度: 2 j8 E+ `2 a6 @( g1 H4 ^ ◆进取心强，追求有挑战性的工作； * m/ D* |2 N; @0 i- B) r ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； 3 G; z3 n0 m5 t, B' I ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: ! o: s/ p A' _" r- ^, t) E 工作场所:办公室。 " a9 B+ _! O- G/ u: F4 r H" c; w 环境状况:舒适。 ; W6 G. g' ~& `( P 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属                             间接下属                          晋升方向                             轮转岗位