人力资源顾问职位说明书

北京人才俱乐部

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' @7 j& k2 S9 b% O ; a! p5 Y( C2 \/ c" L: [$ q & k/ u6 {4 {( A: }2 @- r% M' Y4 v2 j " w. D- v0 o7 ?; w* U $ ]# F$ g7 W' I9 T! V5 L 2 c) G( J y/ | 1 m5 f j5 X; z/ X- G6 e7 P; X( x & i: C* F) P+ O$ l) `2 _! E4 I , C" Z T2 X- O3 o9 V* f " o( K: T6 R2 c2 j1 | ; Z$ T0 g- j- T8 J " C3 z9 Q" T4 K0 } - B, g& _3 W& x! I 2 e/ |, Y5 B, ^) q6 S& Y 6 R8 z% ?6 P. @" b! \( a- c & z, O( _$ `+ j: J" u 3 }3 A4 A* W- V7 l+ ~& c2 y1 } & e+ ~3 _! d* |$ U 职位名称 人力资源顾问 职位代码   所属部门   # G. }! F Z( z- H5 \ B7 G$ r 职    系 4 c, I! R% a( p1 G2 K! p   职等职级   直属上级 6 f. ~" q0 U1 o6 s# c" ~; C   1 h7 t0 u3 J8 C 薪金标准   填写日期 6 E/ ~3 r7 Z6 R$ Z4 Y6 M   ! r' m5 p4 f! | 核 准 人 ! [: |: l6 e: F& T6 O   职位概要: 8 M! t5 E. h+ A/ L" O. U! A V5 B 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 工作内容: ( d: D6 m4 W* p: e7 m" @. `   %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； . @" ]- K0 _* M   %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；   %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致； 9 d8 x# X- P9 _, C$ P   %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； ) k# O4 W' {( L) O   %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；   %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 ( r- m( E0 k" i% h* t9 [ 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经     验: 7 a% i% u |) x/ M/ j2 K% c' r ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； x* Q# ~* \' R+ S7 F, O2 `+ ~3 Y2 N$ G ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态    度: ; ?# b! i* x& A* x ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； / K5 u5 ^! j% F ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: - r, S, e0 W' Y5 e* Y | 工作场所:办公室。 % c. a1 o6 y" |- `4 u 环境状况:舒适。 ! y9 B5 ^) X( d2 |7 y% { 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属                             间接下属                          5 i ]% s% y' E, I2 E/ _( T 晋升方向                             轮转岗位