newlife2983 发表于 2009-4-24 11:52:00

未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

<P>我们遇到如题的情况了，请教各位该怎么处理呀，谢谢～～～</P>

非常人贩 发表于 2009-4-24 12:05:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

尽管《劳动合同法》明确规定：用人单位不得录用与其他单位未解除劳动关系的员工。但离职手续没有办理完毕的原因有很多，原则上用人单位应该在员工提出解除劳动合同通知后30天内就安排相关交接，并办理离职手续。如果未按规定办理离职手续的原因在员工，用人单位可以申请劳动仲裁要求竞争对手与其解除劳动关系，同时赔偿公司损失。

caohaiwei 发表于 2009-4-24 12:07:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

如果劳动关系还没解除，可以发函告知对方公司，这种情况如果造成你公司损失的要承担连带赔偿责任；如果仅仅是未办理完离职手续，只能通过其他途径解决，比如通过司法途径解决公司财产返还等问题，同时建议公司发函要求其回来办理离职手续，并重申有关保守商业秘密的义务。

不良资产 发表于 2009-4-24 12:38:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

  同意楼上二位观点

yangli501228113 发表于 2009-4-24 13:18:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

希望不是企业有意拖延时间，30天内最好解决掉！

newlife2983 发表于 2009-4-24 13:34:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

他提出离职后，我告诉他需要一周的办理时间，这段时间让他在公司正常上班，我知道他已在对手公司中开始做项目（因为项目比较缺人），项目很紧，所以他不愿意在公司再上这一周的班，强行要走。
对我们公司来说，他离职虽然对我们经济上没有什么损失，但是他不顾公司的合理要求而直接在其他公司入职的行为，让我很生气，又不知道该如何处理……

不良资产 发表于 2009-4-24 13:46:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

员工递交辞职申请后，企业可以同意其立即离职，也可以要求其30日后离职，这是企业的权利。如果员工没有按照企业的要求办理离职手续，或者提前离开，不辞而别，就属于违法辞职现象。可以发函给他，要求其回单位办理相关手续，并赔偿因其非法辞职造成的直接经济损失，在此期间企业可以扣留其本月工资或延迟办理社保转移手续，他会来找你的。

liujingfeifei 发表于 2009-4-24 15:36:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

并赔偿因其非法辞职造成的直接经济损失，在此期间企业可以扣留其本月工资或延迟办理社保转移手续，他会来找你的。a=quot;@^@DG;^bbs.chinahrd.net^pTl%E.4Lb
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
这样做他可以告你。

不良资产 发表于 2009-4-24 15:48:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

扣留并非扣除
不是克扣工资
也就是说他办理完结交手续后该给的还是要给的
在通知函中明确，当办理完交接手续，工资将进行结算

bs1990 发表于 2009-4-24 16:00:00

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

打工的也不容易啊，哎
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