查看: 18812|回复: 18

未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

40 主题	4 听众	1478 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-5-19
最后登录: 2016-1-29
积分: 1478
精华: 0
主题: 40
帖子: 245

电梯直达

楼主

发表于 2009-4-24 11:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们遇到如题的情况了，请教各位该怎么处理呀，谢谢～～～

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

非常人贩

8 主题	4 听众	3220 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-8-1
最后登录: 2015-2-13
积分: 3220
精华: 0
主题: 8
帖子: 283

沙发

发表于 2009-4-24 12:05:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

尽管《劳动合同法》明确规定：用人单位不得录用与其他单位未解除劳动关系的员工。但离职手续没有办理完毕的原因有很多，原则上用人单位应该在员工提出解除劳动合同通知后30天内就安排相关交接，并办理离职手续。如果未按规定办理离职手续的原因在员工，用人单位可以申请劳动仲裁要求竞争对手与其解除劳动关系，同时赔偿公司损失。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

caohaiwei

3 主题	4 听众	178 积分

荣誉版主

Rank: 35

该用户从未签到

注册时间: 2004-5-1
最后登录: 2009-2-27
积分: 178
精华: 0
主题: 3
帖子: 273

板凳

发表于 2009-4-24 12:07:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

如果劳动关系还没解除，可以发函告知对方公司，这种情况如果造成你公司损失的要承担连带赔偿责任；如果仅仅是未办理完离职手续，只能通过其他途径解决，比如通过司法途径解决公司财产返还等问题，同时建议公司发函要求其回来办理离职手续，并重申有关保守商业秘密的义务。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

不良资产

64 主题	4 听众	3470 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-3
最后登录: 2009-6-13
积分: 3470
精华: 0
主题: 64
帖子: 333

地板

发表于 2009-4-24 12:38:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

同意楼上二位观点

使用道具举报

yangli501228113

1 主题	4 听众	564 积分

秀才

大漠飞鹰

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-7-6
最后登录: 2015-3-19
积分: 564
精华: 0
主题: 1
帖子: 145

5楼

发表于 2009-4-24 13:18:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

希望不是企业有意拖延时间，30天内最好解决掉！

使用道具举报

newlife2983

40 主题	4 听众	1478 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-5-19
最后登录: 2016-1-29
积分: 1478
精华: 0
主题: 40
帖子: 245

6楼

发表于 2009-4-24 13:34:00 |只看该作者 |楼主

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

他提出离职后，我告诉他需要一周的办理时间，这段时间让他在公司正常上班，我知道他已在对手公司中开始做项目（因为项目比较缺人），项目很紧，所以他不愿意在公司再上这一周的班，强行要走。对我们公司来说，他离职虽然对我们经济上没有什么损失，但是他不顾公司的合理要求而直接在其他公司入职的行为，让我很生气，又不知道该如何处理……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

不良资产

64 主题	4 听众	3470 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-3
最后登录: 2009-6-13
积分: 3470
精华: 0
主题: 64
帖子: 333

7楼

发表于 2009-4-24 13:46:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

员工递交辞职申请后，企业可以同意其立即离职，也可以要求其30日后离职，这是企业的权利。如果员工没有按照企业的要求办理离职手续，或者提前离开，不辞而别，就属于违法辞职现象。可以发函给他，要求其回单位办理相关手续，并赔偿因其非法辞职造成的直接经济损失，在此期间企业可以扣留其本月工资或延迟办理社保转移手续，他会来找你的。

使用道具举报