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楼主: newlife2983

未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

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我爱加菲猫1

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秀才

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11楼

发表于 2009-4-24 17:18:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

可以给他及他现在所在公司同时发函，说明此人在原公司还没有办理完离职手续，要求其回原公司办理相关手续。如果该员工仍不予办理相关手续，公司就可以仲裁他承担其违法离职应承担的责任。如现在公司接到此函后，仍与其签订劳动合同，原公司也可将其要求其承担连带赔偿责任。

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天马行2009

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12楼

发表于 2009-4-24 21:06:00 |只看该作者

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用法律手段维权呀。你还犹豫什么。或者协商解决。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jfpeixun

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13楼

发表于 2009-4-25 11:25:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

视情况而定吧！

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cowboykiki

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14楼

发表于 2009-4-25 19:58:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

好啊。2个一起告啊！

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artych

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15楼

发表于 2009-4-27 11:05:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

假如一直没签合同，提出离职后马上就走可以吗？

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M.Q

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16楼

发表于 2009-4-30 11:16:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

他虽然对你们公司没有什么经济损失，但是却会在员工中产生影响。造成公司制度无所谓的感觉。还是应该执行一定措施的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cantong

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17楼

发表于 2009-5-1 21:18:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

楼主描述的情况应该是不辞而别的另一类_打声招呼就走了,企业是可以维护自身的权利的.第一,通知回公司,否则可作为违纪解除劳务合同,追究其带来的损失. 第二,通知对手公司,如录用未解除劳动关系人员要承担连带责任的.

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Apowere

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18楼

发表于 2009-5-1 21:41:00 |只看该作者

回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

先说说你所谓的没有办理完离职手续具体是什么样的手续。

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newlife2983

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19楼

发表于 2010-6-6 15:55:00 |只看该作者 |楼主

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一般我们要求员工先提离职申请，然后由部门领导核实工作是否交接完，财务部核实双方帐务，全部结清的话公司开具离职证明。可是这名员工只是发了一封离职申请的e-mail后，就拒绝到公司了，因为对方公司要求他马上到职。

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