非常人贩 发表于 2009-4-28 12:02:00

失业保险问题

<P>我们单位在沈阳设有分支机构,并在当地为员工办理了五险,前段时间一员工提出与单位解除劳动合同,办理完交接手续后即离开公司。现在该员工想领取失业金,希望公司能提供便利,请熟悉沈阳社保程序的大哥大姐们提供建议?</P>
<P>谢谢!</P>

Rannie 发表于 2009-4-28 13:02:00

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我是福建的.福建省内的在员工离职后需要开具解除劳动合同证明书(省劳动保障部)有格式.在上面说明该员工是辞职还是公司方提出的.如离职员工写公司方的,可能会有劳动纠纷产生(涉及经济补偿金问题).但如是个人辞职的.无法获得失业金.看你们沈阳的操作了

cowboykiki 发表于 2009-4-28 13:22:00

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实事求是地按当地社保机构的要求写文件吧,很多人是想借这个套单位的证据呢。

minslient 发表于 2009-4-28 14:11:00

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领取失业金首先要看你是否是主动与公司解除劳动合同,还是公司解除你。如果是前者是不能领取失业金的。并且你的缴费年限这个也是要考虑的。

郭小羿 发表于 2009-4-28 15:31:00

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我是沈阳的,办失业保险要去劳动局盖章的,每个月都得盖,可以积攒到三个月或六个月集中盖一次。盖章的有两个本,一个是公司的失业手册。还有一个是每个员工都有一本的手册。员工离职后要拿这个手册去办理失业金的领取。

温馨点点 发表于 2009-4-28 17:02:00

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有的地方必须是公司辞退员工,员工才能拿失业保险的。但是,如果是员工自己离职,想让企业开假证明说是企业原因辞退员工的话,这样做会给企业造成一些不必要的风险。因为企业辞退员工的话,很多条款涉及补偿金的问题。

ruhen 发表于 2009-4-28 20:39:00

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员工自己提出辞职,是无法领取失业保险金的。不符合领取的条件。这一点应该和员工解释清楚。办理失业保险需要离职证明和解除劳动合同协议书,需要填写申请表格,这三个文件上都需要注明员工失业原因,若公司协助其办理失业,则无法避免的需要证明是公司原因而非员工自身原因导致的失业,这会为公司带来不必要的麻烦。员工完全可以凭此要求公司支付经济补偿金。

非常人贩 发表于 2009-4-30 15:21:00

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谢谢回复。还想问一下补办单位失业保险手册和个人缴费手册需要办哪些手续?

shirleyfm 发表于 2009-6-2 13:51:00

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挺麻烦看样子

ruhen 发表于 2009-6-2 19:55:00

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员工提出的辞职,不能领取失业保险金。公司提供相关手续,会冒风险。建议,不予支持员工的请求。
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