如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿
如题。2000年进入单位工作，因为是临时编制，一直未缴纳社会保险。现在离开单位，这种情况该如何赔偿呢？回复 2F renjun0618 的帖子
如果是以公司不缴纳社保为由提出离职的，可要求公司支付双倍补偿金，即200年至离职时的年数*上一年度的月平均工资*2倍，楼上的，这个的补偿金的法律依据是什么啊？回复：如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿
学习了,要求补缴,同时可以得到双倍的经济补偿金.回复 2F renjun0618 的帖子
回复 2F renjun0618 的帖子如果是以公司不缴纳社保为由提出离职的，可要求公司支付双倍补偿金，即200年至离职时的年数*上一年度的月平均工资*2倍
这个补偿金的法律依据是什么啊?:O 有的话请赐教,学习一下
回复 5F freefish105 的帖子
我来回答一下你的问题：:D第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回复: 如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿
<P> 原帖由 <B>yiki007</B> 于 2009-6-25 10:14:00 发表<BR>我来回答一下你的问题：:D <BR><BR>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<BR> （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<BR><BR>第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<BR> （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<BR> （二）未及时足额支付劳动报酬的；<BR> （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<BR> （四）用人单位的规 </P><P> </P>
<P> </P>
<P>即使这样的话也才是一倍的经济补偿金,又那里来的2倍的补偿金以及依据呢?</P>
回复：如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿
因单位存在过错迫使员工离职，应该给予经济补偿，而非双倍赔偿金。回复：如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿
我也觉得是，一倍而已回复：如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿
应该是一倍回复：如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿
楼上的各位请注意：法不溯及既往！《劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
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