如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿

smileyang

如题。2000年进入单位工作，因为是临时编制，一直未缴纳社会保险。现在离开单位，这种情况该如何赔偿呢？

茵然

如果是以公司不缴纳社保为由提出离职的，可要求公司支付双倍补偿金，即200年至离职时的年数*上一年度的月平均工资*2倍，楼上的，这个的补偿金的法律依据是什么啊？

cantong

学习了,要求补缴,同时可以得到双倍的经济补偿金.

freefish105

回复 2F renjun0618 的帖子 " L/ T& p0 k2 q: |7 R如果是以公司不缴纳社保为由提出离职的，可要求公司支付双倍补偿金，即200年至离职时的年数*上一年度的月平均工资*2倍 这个补偿金的法律依据是什么啊?:O 有的话请赐教,学习一下

yiki007

我来回答一下你的问题：:D 2 j- @" z% r' ^" G第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 9 ?8 }9 f' S$ Q# i1 {; f　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： - m% V, ^8 J; j: F V' G, v　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； / F7 ^1 S3 n h) |' ]. X, b　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ) U$ c! I5 b0 ~

眼睛树

[quote] 原帖由 yiki007 于 2009-6-25 10:14:00 发表
我来回答一下你的问题：:D

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规 [/quote]

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0 z% P/ i1 U) s5 {" m/ z6 {1 K

即使这样的话也才是一倍的经济补偿金,又那里来的2倍的补偿金以及依据呢?

不良资产

因单位存在过错迫使员工离职，应该给予经济补偿，而非双倍赔偿金。

armstrongfarmer

我也觉得是，一倍而已

飞虾

应该是一倍

小差火

楼上的各位请注意：法不溯及既往！ & ~& w9 L8 }+ h3 a: ] J) q# P6 I- \《劳动合同法》 ' C% a5 F% Q8 s; ~第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ( |* c! D/ i1 Z- ~- b　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。 1 F- e$ H$ n# _9 ?