qianfeng987 发表于 2009-4-29 20:59:00

跨年度，经济补偿金，注意了

王某从2001年7月进入X公司任生产计划员一职，2008年4月1日X公司进行内部调整，并与王某协商，将王某调入销售部任经理助理一直，但期间发现王某经过培训还是无法胜任该职，公司于2008年5月8日提前一个月书面通知，表示于2008年6月9日解除与王某的劳动关系。那么，王某的经济补偿金为多少？
选择一，7*平均王某上年月平均工资
选择二，0.5*平均王某上年月平均工资
选择三，7*平均王某上年月平均工资+0.5*平均王某上年月平均工资
选择四，7*平均王某上年月平均工资+1*平均王某上年月平均工资

jane_6374 发表于 2009-4-30 16:56:00

回复：跨年度，经济补偿金，注意了

王某7年工龄，当然应该是选择一。

minslient 发表于 2009-5-3 22:25:00

回复：跨年度，经济补偿金，注意了

我选B因为08年度起就应用心得劳动法。不满半年的员工赔偿0.5*王某一个月工资作为经济赔偿

西藏2046 发表于 2009-5-4 13:28:00

回复：跨年度，经济补偿金，注意了

根据劳动合同法规定在本法实施前按照之前的法律操作,也根据法不溯及既往原则,我理解这样计算:

2001年7月到2007年12月31日,计算一次经济补偿计算7个月经济补偿(按照全国规定不满半年按一个月来算,如果按照深圳规定可以支付6.5个月)

2008年1月1日到2008年6月9日在计算一次经济补偿金,1个月经济补偿.

那么就是7个月+1个月的经济补偿
6.5个月+1个月经济补偿(如果按照深圳地方规定)

不知道这样理解是否正确?
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