论坛 › 员工关系与劳动法 › 休病假工资如何发放

爱西红柿 发表于 2009-4-29 21:34:00

休病假工资如何发放

大家好，我是刚接触这块工作，单位有员工说要请两个月的病假，请问政府是否有相关规定病假期间工资如何发放的规定。大家又有什么好的建议呢？谢谢！

zjh85516 发表于 2009-4-29 21:40:00

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这个我也想知道哎，请高手指点一下吧:)

Derek1288 发表于 2009-4-30 08:37:00

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深圳的规定：
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，要国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
其他地方的建议看一下各地方的规定。

annyguoli 发表于 2009-4-30 14:48:00

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学习啦，:D

irenelee 发表于 2009-4-30 15:54:00

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参照法规当中的医疗期的相关规定

jane_6374 发表于 2009-4-30 16:57:00

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员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人工资按正常情况下实得工资的70％计算。


上海的规定。

hr-kun 发表于 2009-5-2 21:48:00

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江苏的规定是   1  按照合同的约定。  2  合同没有约定的按照公司的工资分配制度执行。  3   病假工资的标准不能低于当地最低工资标准的80%。

xiaoniba0204 发表于 2009-6-16 11:05:00

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应参照 医疗期规定：与在本单位的工作年限有关系，与劳动合同的约定有关系。

雪坊主88 发表于 2009-6-16 14:35:00

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有北京的规定吗？

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