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回复:休病假工资如何发放
员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,按下列标准支付病假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。- }' p" b4 K( m7 ?: _! ^
员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 6 X! A# Q: C" p6 ?- N
本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。
4 k. A$ o2 L! g; h1 |$ A
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1 l% F& p9 W3 e: L, q0 ]上海的规定。( L- v& O$ }, _2 ?. Q
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