little.. 发表于 2009-4-30 09:36:00

带有原劳动关系的人员的工伤赔偿

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2007年单位雇佣了与原单位没有解除劳动关系的王某，王某于2008年下半年某个工作日内，因一次意外滑倒，造成腿部一处骨折。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因没有签订劳动合同，故医疗期间公司垫付了医疗费用，而其本人在此情况下又启用了个人医疗保险，经过一段时间的治疗和休息，现已康复。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 治疗与休息期间其工资仍然照发，同时公司用于垫付的医疗费用也未追要，然而，因为长期的休息，其岗位已被他人替代，故公司打算与其终止关系。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 此时，本人提出要求进行工伤鉴定，要求相应经济赔偿。</P>
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<P>对于此案例，略有复杂，不知有无高手能够提出精辟观点，期待大家踊跃讨论！</P>

*kerry* 发表于 2009-4-30 13:37:00

回复：带有原劳动关系的人员的工伤赔偿

关键是有没有买工伤保险,如果没有买,那公司的损失就大了....

鸣天 发表于 2009-4-30 16:19:00

回复: 带有原劳动关系的人员的工伤赔偿

<P>个人意见：该员工在没与原公司解除劳动关系情况下在现公司有事实劳动关系，所发生的工伤事故责任应该由员工与公司共同承担．</P>

hrass 发表于 2009-5-7 08:58:00

回复：带有原劳动关系的人员的工伤赔偿

我们这儿的实际情况是，如果该员工没有与原单位解除劳动关系，原单位仍替他缴纳社保、或因拖欠社保没办减员的话，新单位是没办法缴保险的。这种情况在老国企出来的人很普遍。
如果发生工伤，应该由缴纳社保的单位办理工伤保险赔付。
但是为了避免纠纷，我们都是通过劳动派遣，再购买商业保险的方式来加强保障。
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